昨日，省人大常委会召开基层医疗卫生工作座谈会，省人大常委会副主任周天鸿参加会议。省卫计委主任段宇飞表示，如今医务人员的劳动价值的体现还不够，接下来还要调高诊查费和专家问诊的费用。人才方面，要提高待遇，还将每年向县级医院派出2700余名城市三甲医院中级以上专业技术人员。

　　文/广州日报全媒体记者杨洋

　　数读：

　　广东省县级医院门诊费低于全国

　　省卫计委主任段宇飞表示，2016年全省县级公立医院药占比为34.2%，同比下降2.1%

　　2016年全省县级公立医院技术劳务性收入占比9.9%，同比上升0.7%

　　2016年全省县级公立医院次均门诊费用154.6元，低于全国次均门诊费用179.8元

　　基础设施不断提升，今年广东45家中心卫生院将全部动工

　　广东基层医疗机构医生的缺口达到3200人

　　广东基层护士缺口达

　　4000人

　　建言：同级别医生不论在哪工作 收入都应持平

　　育才耗时

　　从2014年开始，广东省启动了订单定向培养农村卫生人才计划，每年招收400名订单定向医学生，本科、专科各200名，从今年起订单定向的医学生规模扩大到1000名。按照五年的本科教育来算，第一批订单定向的医学生2019年毕业，按照国家的规定，这些医学生还需要进行规范化培训3年，至少要到2022年才能进入岗位，耗时很长。

　　人才缺口

　　省人大常委会委员、中山大学附属肿瘤医院综合科主任张蓓认为：“此前医学院能够拿到医师执业证最终成为医生的数量也很少，对于可能起点更低的定向医学生来说，还要考取医师执业证，这是不是又是一大考验？有没有办法制定一些特殊政策，让这些社会急需的医学人才能在5年内尽快完成应有的培训呢？”

　　改善待遇

　　在张蓓看来，目前基层医院的人才问题是待遇问题。她建议，可以参照一些发达国家的做法，只要是同样级别和资格的医生从医，就算在边远地区工作，收入也和大城市同级别的医生保证持平，这样才能鼓励有理想的医生去基层工作。

　　聚焦：

　　广东基层医卫机构

　　人才素质有待提高

　　总体：人均医疗资源距先进地区有差距

　　省卫计委主任段宇飞在会上汇报称，广东省每万名常住人口全科医生数达到1.73名，居全国第六位，但距离国家要求的2020年每万人口3名全科医生和先进地区（北京市3.93人、上海市2.24人、浙江省2.24人）还有一定差距。在广东经济欠发达地区仍有14个县（市）县域内住院率低于70%。

　　地区：粤东西北医卫人员学历职称偏低

　　据省卫计委介绍，广东省45家中心卫生院升级建设项目，已开工24家，计划“十一”前开工15家，年底前全部动工建设。段宇飞表示，从前期摸底情况看，45家中心卫生院升级建设后将增加1万张床位。中心卫生院审计建设后，人才需求压力很大。

　　省财政厅副巡视员苏凤玲提出，广东省医疗卫生机构尤其是粤东西北基层的人才缺乏问题较为突出，粤东西北地区县域内卫生技术人员学历和职称也偏低，具有本科以上学历仅占14.2%，远低于全省平均33.3%。韶关市个别乡镇卫生院仅有1名执业助理医师，其余人员都没有执业医师资格，无处方权。南澳县没有1名本科以上学历医生。全省仅18.6%的村医具有执业助理医师以上资格，绝大部分为乡村医生或卫生员。

　　回应：

　　希望到2020年

　　解决看病难问题

　　在座谈会上，省卫计委主任段宇飞对热点问题进行了回应。取消药品加成是因为以药养医的模式不能继续下去，要更多地体现医务人员的劳动价值。他说：“有些该调高的费用还没调高，接下来还要提高诊查费和专家的费用。从而让病人到基层就医，实现分级诊疗，才能真正解决看病难看病贵的问题，希望到2020年，我们可以说看病贵的问题得到了比较有效的解决。广东的医改跟上了全国的步伐，在稳中前进，但体现医务人员劳动价值的还不够。”

　　段宇飞透露，目前深圳市为了吸引全科医生进基层可以做到对医学毕业生给予25万元起的生活补助，省卫计委计划就此召开现场会，讨论是否可在全省推广。

　　据省卫计委目前的安排，在人才供给方面，广东今年规范化培训全科和助理全科医生1080名、转岗培训全科医生2000名、在岗培训全科医生2000名，目前已招生1832人。今年还将培训1000名产科医师及助产士、转岗培训360名儿科医生，目前正在招生培训。

　　同时，今年将全面启动落实选派城市三甲医院不低于5%的中级以上专业技术人员到县级医院工作任务。据测算，全省105家三甲公立医院每年可下沉基层2700余人。