陪产假已增加公司称未了解新规怎么办

　　佛山日报讯见习记者唐格桢报道：男同事申请陪产假，公司只批10天假？昨日，市民李先生十分不满地向记者反映，5月底他向公司申请陪产假，却被告知按照旧的生育条例标准，公司只批假10天。律师提醒，遭遇侵犯职工权益的情况，可向劳动监察部门举报。

　　李先生是土生土长的佛山人，在目前公司工作将近4年。今年7月，其妻即将分娩。5月30日，他特意向公司综合部申请陪产假，但综合部负责休假事务的同事 却告诉他，公司休假标准按照2015年旧的计生条例，只同意批准员工10天的陪产假。李先生对此十分不解，“今年国家明文规定，男方陪产假从10天增加到 15天。”

　　李先生认为，申请陪产假是为了腾出更多时间、更方便地照顾妻儿，除此之外享受陪产假更是国家赋予的职工合法权益，不能因为公司自己的规章制度而被剥夺。

　　记者了解到，2016年《广东省人口与计划生育条例》于今年1月1日正式施行，其中第三十一条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假，男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”

　　昨日，记者联系到该公司综合部相关负责人，负责人核实情况后解释，公司按照国家规定给予员工合理休假的权利，可能是沟通过程中出现误会，已经和李先生重新沟通好，按照新规批准15天陪产假。李先生随后也告知记者，公司解释是人事专员未了解新规搞错了。

　　对此，禅城区法制办主任王学堂指出，有些单位对员工假期有自己的“规定”，用人单位虽可制定本单位的规章制度，但是单位的规章制度必须符合国家或地区的 法律法规和规章。如果单位的“规定”违反现有的法律法规和规章，便是无效的，若侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求赔偿损失。