富不过三代,不是中国独有,而是全球性共通的文化焦虑。

  家族传承,要有组织保证——家族委员会;要有纲领保证———家族宪章。

  家族企业,决定性词是“企业”,而不是“家族”。只有家族服务于企业,企业与家族才能生存和有美好的前程。

  从法国开云集团首席执行官兼董事局主席弗朗索瓦·亨利·皮诺,到洛克菲勒家族第四代继承人苏珊·洛克菲勒,从万科集团创始人王石,到清华大学全球家族企业研究中心主任高皓等,演讲嘉宾们金句频出,获得掌声雷动。

  这场由星河湾和承礼学院携手举办的“全球家族企业治理与企业家精神”主题课,于10月11-13日在浦东星河湾酒店举行。一百多位来自全国的商界精英和星河湾业主齐聚于此,共同探讨家族企业传承之道。

  多维度解读家族企业治理

  10月11日,清华大学五道口金融学院全球家族企业研究中心主任高皓,作为家族企业与家族财富领域的知名学者,做了主题为《全球家族企业的战略、治理与传承》的演讲。

  他首先从全球视角下的家族治理入手,引入多个家族企业案例,从家族企业、家族财富和家族传承三个维度展开分析,之后结合中国实际,重点分析家族财富的创造与管理。

  来自于湖南中汇税务师事务所有限公司的刘昊董事长,以涉税服务近20年的实际工作经验,从企业治理的战略层面出发,结合业务实务,深入浅出地讲述了国家税务政策制定与实施、企业财务管理、税务风险规避、税务结构合规与优化等方面的专业知识,为与会人士带来了一场干货满满的企业税务筹划课程。

  启迪式对话领悟传承

  10月12日,作为本次课程的重头戏,一场国际顶级的思想碰撞,令到场来宾们收获满满。

  在温馨愉快的对话环节中,田朴珺与洛克菲勒家族第四代继承人苏珊·洛克菲勒就家族传承、慈善事业、艺术生活等话题进行了轻松的对谈,苏珊·洛克菲勒也为企业家们分享了家族传承与家族慈善之道。

  苏珊·洛克菲勒女士作为享誉盛名的“石油巨鳄”洛克菲勒家族第四代、洛克菲勒公司董事长小大卫·洛克菲勒(David Rockefeller)先生的夫人,热衷公益与环保。她是一位屡获殊荣的纪录片制片人,艺术家和环保主义者。作为一位世界著名的慈善人士,苏珊是各种基金会的董事会成员,也是现代艺术博物馆电影委员会的成员之一。

  “确实我们看中很多价值,尊重每一个文化,有同情心、有耐心。我们知道的东西远没有那么多,所以一直保持清醒,我们通过合作去达到一些目标,要和我们家族成员进行及时沟通,最重要的还是爱,我们每年都会有一些家庭聚会,去互相交流。”

  关于家族下一代传承,苏珊·洛克菲勒表示:“最重要的一点不要惯孩子,不要让孩子觉得爸爸有钱,惯坏孩子会影响亲子关系,要让他们去经历挫折,当然以后他们不会饿死,让他们自己去找工作并努力工作,不要让他们想当然地去享受你们的财富。”

  亲人之爱令家族和睦兴旺,社会大爱令企业有所担当。在洛克菲勒的家族故事中,我们不仅看到了代代相传的严格家训对孩子成长的正面作用,也看到了作为企业家应有的责任感与使用感。

  王石揭示世界最长寿企业之谜

  万科集团创始人王石现场互动探讨世界最长寿企业的理念和原因,深度又有趣的分享让企业家对于长寿企业有了更深刻的了解和解读。

  王石还分享了自己的创业经历和企业格局,强调有所为有所不为。学员们都专心凝听,详细做笔记,踊跃沟通,提出了很多贴近自己企业且切实的问题与观点,王石一一进行了详细的解读。

  两代掌门人现身说法

  10月13日,劲霸男装第二代掌门人洪忠信与第三代掌门人洪伯明为企业家带来精彩的分享。

  谈起家族治理的关键核心,洪忠信表示分为股权传承和接班传承两部分,股权传承的原则是实现事业永续经营,财富永续传承,而接班传承的原则是保持代代传承的创业精神。

  谈到成长来自于传承的时候,担任创意总监的洪伯明表示:“更年轻的时候,我认为设计的核心是一个产品或者一件作品。但从管理和商业的角度来讲, 一种商业模式,一个组织架构都是设计,这种设计才能帮助企业更健康可持续的发展,才能帮助依托企业生活、成长的人更好地前进。”

  会后,与会人士还一起到劲霸男装总部参访交流。

  星河湾业主,大多为所在行业的精英,不少也面临着家族传承的问题。此次主题课,大咖现身说法,专家多维度解读,让与会的业主们大呼过瘾之余,获益良多。

  多维度满足业主们的精神生活需求,是星河湾一直以来的追求。未来,星河湾将持续打造智善挚美的品质生活 ,让空间和人文有机融合,创造极致的生活之美。