广州事业单位人事制度改革 科研人员可离岗创业

亮点3

　　南沙事业单位 可公开聘用老外

　　指导意见还提出，鼓励南沙自贸试验区先行先试，建立容错纠错机制，大胆改革创新。探索法定机构实施职责法定、以事定费、用人自主的人事管理新政策，开展公开招聘国（境）外人员的试点工作。

　　张英智解读，事业单位人员因其国家公职人员身份，因而目前国家和省级层面对事业单位聘用国（境）外人员并无指导意见。南沙自贸区定位为粤港澳合作区，目前已经进驻了一些港澳的高校、医院等，这次从制度上明确，允许南沙的事业单位（如学校、医院等）允许聘用国（境）外人员。

　　至于前述“法定机构”，目前像深圳前海等地已经开展这方面探索，即通过法规、章程等拟定成立法定机构，政府“以事定费”而不是现在这样按人头给经费，“你（法定机构）给政府做多少事，提供了多少公共服务，质量如何，政府根据这个考核，并决定经费多寡。这是我们今后想探索的方向”。

　　亮点 4

　　事业单位进人 必须公开招聘

　　与普通市民相关的是，指导意见明确提出，除了3类特殊岗位外，事业单位新进人员必须公开招聘。同时在事业单位全面推行聘用合同制度。据了解，近年来，广州光市直事业单位每年公开招聘人数就有3000多人。

　　指导意见表示，先行下放、逐步取消事业单位的增人计划管理权限，由用人单位根据编制和岗位的空缺情况和用人需求的实际自主制订计划，开展公开招聘。除国家政策性安置、按人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔的人员外，事业单位新聘用人员全面实行公开招聘。制定广州市事业单位面试评委管理办法，建设面试评委数据库和违纪考生数据库。

　　同时，建立起以合同管理为基础的用人机制。根据《事业单位人事管理条例》，制定广州市事业单位聘用合同管理办法，着重规范聘用合同的订立、变更、续订、解除等关键环节。抓住机关事业单位养老保险制度改革的契机，对签订劳动合同的事业单位工作人员，合同期满后按照国家有关规定改签聘用合同。

　　张英智介绍，事业单位合同制广州早在2004年便开始探索，至2008年已实现全覆盖，已经打破了事业单位的“铁饭碗”。目前事业单位的聘用制合同是所有事业单位共用一个模板的合同，不够科学，下一步将结合事业单位行业特点，制定有针对性的合同，并将对事业单位人员的考核要求体现在合同中。

　　亮点 5

服务对象不满意

或影响事业单位人员晋升

　　在绩效考核方面，指导意见提出，要建立以岗位职责和聘用合同为依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为基础、适合不同岗位特点的分类考核评价体系。将考核结果作为调整岗位、确定待遇、奖励惩戒以及解除或续订聘用合同的基本依据。

　　张英智解读，目前广州对事业单位工作人员也有绩效考核，但效果还是不太好。两个原因：一是指标体系还不够科学，二是考核结果运用还不够。现有的绩效考核主要还是内部考核，同事、领导给你考核，同时考核结果主要是影响绩效工资那块。“以后服务对象也加入进来，比如医院，以后病人不满意，可能不光你工资比同事低，可能晋升也会受到影响”。

　　此外，指导意见还提出，要建立健全以多劳多得、优绩优酬为导向，符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位绩效工资分配制度。建立健全事业单位绩效考核激励机制，继续加大主管部门调控绩效工资力度，完善主管部门、事业单位两级绩效考核。

　　张英智对此解读，目前对事业单位经费投入主要还是按人头经费投入，以后对事业单位经费投入，也与考核挂钩。比如像教育局属下各公办学校，可能就与你这个学校的入学率等教育质量挂钩，教育质量不高，可能经费就要削减，不再搞撒胡椒粉式的平均分配。