作为制造业重镇和传统用工大市，东莞的劳动力就业结构正悄然变化。今年5月，26岁的伦子祥辞去干了两年的检测员工作；几乎同时，30岁的钟海波决定告别从事多年的家电维修；更早，28岁的陈学飞从一家陶瓷企业的机修岗位上离开……这一切，发生在“机器代人”之后。
近年来，随着“机器代人”大举推开，东莞制造业企业对普通工人的需求明显减少，而对“机器人技工”的需求开始旺盛。
东莞最大的人才市场智通人才提供的数据显示，目前该平台上发布的机器人相关职位数为645个，这一数字相当于去年同期的3倍左右。
记者发现，尽管“机器代人”的高潮尚未真正来临，但已有越来越多的传统制造业工人开始“瞄准”机器人操作、维护和编程等新兴岗位，加快自身的转型。
广东省政府发展研究中心撰写的《广东资本有机构成变动趋势研究报告》认为，随着“机器代人”继续推开，未来或将出现“结构性失业与技能型工人短缺并存”的态势，也就是普工“就业难”，而技工“招聘难”，但并不会造成大面积失业。
传统技工率先觉醒
6月初的东莞，暑气蒸腾。
东莞智通职业培训学校的一间空调房里，伦子祥目不转睛地盯着一台机械臂，机械臂在老师的操控下，精准无误地来回移动9个零部件。
察觉“机器代人”蕴藏无限机会后，伦子祥果断辞去月薪三四千元的工作，并迅速报名参加培训。他告诉记者，机器人技工未来肯定很吃香，发展前景和收入比一般工种好，感觉机会不错。
在诸多谋求向机器人技工转型的一线工人中，“紧跟潮流”早已成为普遍共识。
29岁的卢子德原是一名机电工，月薪最高能达八千元，这在东莞的技术工人中并不低，但他仍辞职“充电”。卢子德告诉记者，机器人符合自己的技能提升方向，并且升级为机器人技工后，收入上或将有所突破，“有一定经验的话，月薪应该能过万元”。
这一火热现象的背后，实际上也暴露出“机器代人”背后的人才问题。
东莞智通人才提供的数据显示，目前该平台上的机器人相关职位数为645个，约为去年同期3倍。记者在东莞采访也看到，一些开展“机器代人”的制造业企业，不惜开出高于一般技工的月薪“揽才”。
“目前流通的机器人技工人才，大多从最早做自动化的企业出来，数量极少。”东莞智通职业培训学院院长黄延胜表示，供需不平衡直接导致机器人技工成为“香饽饽”，良好待遇和发展前景更引来无数人。
记者还注意到，目前，尝试向机器人技工转型的工人，仍多以传统技工为主，比如机电工人、机床工人等，而普通工人转型并非这么容易。
黄延胜表示，传统技工技术基础好，行业关联性强，因此最先觉醒，最容易转型，也是现在自发参加培训的主要人群。此外，从企业的角度来看，也更青睐中级和高级机器人技工，就是能对机器人进行维修、养护、编程调试、管理和设计的人员，并非简单的操作工人。
但也有越来越多的普通工人开始跃跃欲试，培训机构更是闻风而动。
东莞育才职业技术学校校长潘庆修告诉记者，该校机器人培训班预计在9月份开课，首期计划招收300-400名学员，将设入门级课程。
一名培训机构的老师则告诉记者，对基础薄弱的普通工人，教学思路通常是“缺什么就补什么”，也有一些人成功向机器人技工转型。此外，不少普通工人在简单熟悉机器人之后，向机器人销售岗位发展。
