惠州连续举办了两场招聘会，提供超过2万个岗位。 南方日报记者 梁维春 摄南方日报讯 （记者/刘光明宝）近日，惠州市连续举办了两场大型招聘会，释放出2万多个工作岗位。惠州市人社局统计显示，今年的节后用工缺口约为4万人，保持了几年以来的下降趋势。
两场招聘会提供2万多岗位
10日上午9时许，市人社局推出了今年首场由政府部门主导的大型公益招聘会。在花边岭广场的招聘现场，500多家企业早早搭好了展位，挂起招聘海报等待应聘人员。
据了解，前来招聘的企业包括伯恩光学、信利智能显示、华阳光电、大金空调等大企业，以及其他企事业单位。提供从普工、技工到文秘、营销、管理等方面的岗位约1.5万个，涉及制造业、地产、酒店、教育、保险等行业。当天，各县区组织了100多家企业参加此次招聘，比往年同期明显增多。
早在2月8日，富海人才就推出了大型现场招聘会。富海人才总经理余鹤皋介绍，此次吸引了约900家企业到场，电子数码、五金、金融、塑胶类企业占六成以上。其中，电子数码行业独占鳌头，占22.6%。提供的岗位有上万个，囊括了互联网、金融、房地产、电子通信、机械自动化、制造等10多个行业，吸引了近万名求职者。
他透露，2月的每周三、周六将连续举办7场节后大型招聘会，2月12日与58同城联合举行大型专场招聘会。今年，富海人才将与惠州各大企业联盟，整合公交、户外显示屏、社区电梯等多种渠道进行就业招聘宣传。
同样地，市人社局将在2月18日和3月11日继续举办招聘会，预计参会单位超过350家。今年2至3月，从市到各县区人社部门将举办各类招聘会100多场。
外地企业跨市“抢人”
可见，春节过后惠州的招聘会多，提供的岗位也多，但招聘的效果如何？
在信利（惠州）智能显示有限公司的展位前，几名求职者围着海报讨论它的待遇，招聘人员何先生的手里已经积起了一小沓简历。去年11月，代表平板显示高端技术水平的广东省重点项目信利AMOLED（有源有机电致发光显示器）一期在惠州正式量产。
何先生介绍，由于生产线的自动化程度较高，信利目前对普工的用工量需求不是太大，但缺几十名技术人员和工程师，这是急需解决的。由于惠州本地不能满足技术人员的需求，该公司还曾到广州和深圳等地，尤其是理工科高校招聘，月薪在5000至1万元。
用工大户伯恩光学是著名的手机玻璃生产企业，今年对普工的需求也不及往年，只需正常补充即可，真正急缺的是技术人员。招聘人员介绍，该公司仅秋长厂区就缺少约80名工程师，涉及品质、工艺、IE和设备等方面。学历不是硬性要求，最看重技术水平和经验，不是很好招人。为此，公司开出的待遇较高，技术管理类的月薪从5000元一路往上走，最高可达2.5万元，职位为品质、研发、专员级、主管级和经理级等。
对技术人员的渴求除了惠州本地企业，还有外地企业。在富海人才的招聘会上，宏达机械制造（河源）有限公司的人事人员称，普工在河源当地可以解决，但技术人员要到河源之外的地方招聘，惠州的技工相对好找，因此不得不跨市招聘，需电气工程师及电工、焊工多名。
亿纬锂能、大度科技、百思达精密等多家企业也抛出大量技术岗位，月薪从6000元至2万元不等。总体上，此次招聘会中制造企业对技术和管理人员的需求较大。当然，也有部分企业因新设厂区或增加生产线而招聘大量普工，月薪以2500元至4500元居多。
节后用工缺口连年减小
求职是双向选择，单位对应聘者开出条件的同时，应聘者也会衡量对方给出的待遇。
技工院校毕业的黄先生在现场转了一圈之后，投出了6份简历。他说，由于学的是电工，其他专业不在行，因此只敢往招电工类岗位的企业投简历。而自己只有一年的工作经验，从学历到经验都没有优势，现在主要想积累一些工作经验，月薪有3000元以上即可。
工作了10年的马先生要求更高，他是车床工人出身，在惠州好几家企业工作过，由于对单位待遇不满，年前就辞职了，这次想找一个更好的，“一个月收入起码要在7000元以上”。几名90后毕业生则认为，刚工作不会提过高的待遇要求，积累工作经验很重要，但希望工作地点不是太偏僻，交通要顺畅。
重视工作经验，技术人才吃香，市场反映的趋势日趋明显。为此，市人社局将根据今年重点产业紧缺人才的需求目录，开展有针对性的招聘活动，富海人才将加强技术人员的就业培训。
记者了解到，惠州的年后用工缺口2014年约为9万人，2015年为7万人，2016年为5万人，2017年为4万人。市人社局副局长谢耀凡认为，惠州节后用工缺口连年减小有诸多原因。首先是经济发展进入新阶段后，增速有所放缓，导致就业岗位减少。其次，经济结构在优化升级过程中，部分企业推出自动化更新和机器换人等措施，也减少了普工的需求。从目前来看，惠州的经济增长动力从要素和投资驱动转为创新驱动，经济增长的质量提高了，就业岗位对应聘者的要求也提高了，就业人员应该积极应对，提高自身综合素质。
责任编辑： GDN007
