李小姐向我们反映，她之前在城区一间百货公司的服装店上班，公司撤场后，一直拖欠她的加班费迟迟未发。令人气愤地是，她在微信群里讨薪，公司居然说她违反规定要扣钱！
李小姐说，她在2016年9月10日正式入职一间服装店，但是在2017年4月19日，公司从百货公司撤场了，没有再帮李小姐安排其他工作，还拖欠了她三月和四月份的工资，以及一月份的加班费。
“我很急的，我又看不到这个老板，就一直在微信那里催她，她又不回复我。”
情急之下，李小姐向劳动部门投诉这一情况，她说之后公司只发了一部分工资给她，还从她这部分的工资中扣了500元工衣费，李小姐就觉得很不合理：“本来我们签合同时，她是这样讲的，做满一年就不用扣工衣费，但如果是我自己辞工的，你扣我工衣费也应该的。”
李小姐说，不仅如此，在她向老板追讨加班费和相关补偿时，因为4条微信，又再次被老板扣了600元！
“我就很生气了，就在微信群里催她发工资，我说这些工资是我应得的，她就说公司那个群不能乱发信息，要扣我150元一条，她是没有依据的，是故意乱扣的！”
情况究竟如何？记者联系了公司负责人汪小姐。汪小姐就说，对于加班费，李小姐需要向她提供一月份加班的相关考勤记录才能发。
至于为什么要扣李小姐的钱，汪小姐是这样解释的：“任何一个人离职前，没有在公司做那天起，我们就会把工衣费扣掉的，没做够一年我们都要扣的。然后她自己的事情应该跟我沟通，但她在公司群里发，严重影响公司形象。”
报料人李小姐发信息的公司群对此，有律师就认为，用人单位在没有合法依据的前提下，是不能随意扣减劳动者的劳动报酬的。
欧子俊律师劳动者是在你这里工作，你要提供她工作上所必备的条件，其中你认为工衣是必备的，那么应该由用人单位提供，而不应该由劳动者去承担这部分的费用。在这单案里面，如果用人单位没证据证明劳动者有过错，并且造成了用人单位直接经济损失的话，是不可以随意扣减劳动者工资的。
编后：只想说，这位老板，既然这么珍视公司的形象，就更应该按时发工资，即使不能按时发，也应该和员工好好商量，告诉大家具体的时间，相信员工也会理解，而不是像现在这样，搞到双方都这么难堪。大家觉得呢？(来源：城市零距离)
责任编辑： GDN002
