清远英德市育才三大抓手推动茶行业稳步发展
众所周知,一个产业的发展离不开专项人才的支撑。人才是科学发展的第一资源,各行各业发展的好坏,关键在人才。对茶产业来说,建立一支高水平的人才队伍迫在眉睫。茶叶生产人才、营销人才、策划人才、管理人才、科研人才等人才的培养,是企业发展的动力,也是企业的核心竞争力,甚至关系到整个茶产业的发展壮大。
随着中国经济的快速发展,新政策的不断出台,民生的变化,各行各业都在做相应的调整,不少传统企业面临转型升级,传统茶产业亦进入新一轮的转型期。很多茶企、茶商都纷纷抱怨近年行情不好,茶市冷淡,市场发展缓慢,同时茶叶质量问题时有发生及在移动互联网的冲击下,传统茶产业被推上了新的“风口”。在当前茶行业急需转型升级的关键点上,人才的紧缺成为企业面临的老大难问题。
从2016年开始,英德市在育才方面突出三个抓手,成效较明显:
第一个抓手是抓好党政人才队伍培养。通过上挂、下派的形式,在艰苦地区、复杂环境、关键岗位磨炼年轻干部,拓宽优秀年轻干部培养渠道,着力打造“有活力、有压力、有动力”的党政干部队伍。大力开展分层次培训、“菜单式”培训、干部主题教育等培训活动,同时,实施新招录公务员在基层锻炼五年制度、干部任前培训制度,把理论素养和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。
第二个抓手是抓实企业经营管理人才队伍培养。将企业经营管理人才的培训纳入干部教育培训计划,重点开展法律法规、产业政策、经营管理、职业指导、职业技能和技术应用等方面的培训。通过举办培训班、以会代训、实地参观考察等方式,加强对企业经营管理人才的培训教育,不断提高他们的工作能力和水平。
第三个抓手是抓活专业技术人才队伍培养。从教育、卫生等领域选拔一批具有较高专业技术和管理水平的人员,采取挂职、培训、进修等方式到国内知名高等院校和科研院所进行学习,依托特色产业、产业基地等载体,组织开展主题活动。
随着国家经济的快速发展,以及国家和地方政府对农业产业化发展的大力支持,英德红茶产业得到健康迅速的发展,英德红茶产业已经进入发展的快车道。近年来,英德比较重视引进和培育人才,自2016年英德举办首届茶行业职业技能大赛后,当地掀起浓厚的育才氛围。今年,英德更是成功承办——2017广东省茶行业(茶叶加工工)职业技能大赛,更是引起各方对英德茶产业及专业人才培养的关注。
通过举办竞赛活动,能很好地为茶乡茶师搭建一个可以展示自我、互相学习交流、实现人生价值的平台,推动广东省制茶业优秀人才的脱颖而出,改进茶艺工人技能评价方式,打造更多的制茶名师能人,推进中国新时期产业工人队伍建设;通过组织竞赛,培育出更多行业能手和技术尖兵,有效地提升职工技能水平,提升制茶工艺水平,推陈出新,优化创新品牌,提高广东省茶叶特别是英德红茶的知名度和市场占有率,促进地方经济的发展。
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