完善政策重点引进“双创”人才 支撑顺德高质量发展

　　人才是第一资源。报告提出了出台科技创新团队及人才新政，构建更具吸引力的评价激励体系；还提出了要贯彻落实党管人才原则，突破大湾区人才共享共建制度障碍，多渠道整合优质人才资源。

　　与会人员就顺德如何吸引和留住人才各抒己见。

完善政策重点引进“双创”人才

　　顺德区民政和人力资源社会保障局局长麦玉团表示，高质量发展离不开人才支撑，报告对产业、城市、文化等方面都做了谋划，这些都是顺德引入人才的大环境，接下来将进一步做好顺德人才引进的政策配套，“上半年，我们到江浙等先进地区开展了调研学习，并对顺德区人才工作三年计划进行了全面的梳理，接下来将主推存量人才服务、人才引进两项重点工作。”

　　麦玉团介绍，在存量人才服务方面，区民社局将通过区镇联动，借助顺德区人才发展服务中心服务好存量人才；招才引智方面，除了依托产业和企业载体引入人才之外，还要配套好创新创业人才引进的政策，吸引更多“双创”人才来到顺德参与高质量发展综合示范区建设。

　　顺德区人大常委会委员、办公室主任刘涛表示，招才引智需要城市魅力，顺德要注意在城市形象方面再下功夫，给到顺德的人才留下好的第一印象，促使他们去发掘顺德的“内在美”。

部门联动、区镇合力引才留才

　　引才留才不是民社部门的“单兵作战”，而是各部门以及镇街的通力合作。顺德团区委书记丁加钢表示，接下来团委将展开人才需求调研，通过2~3个月的时间了解来到顺德发展的人才的生活需求、生活痛点等，并形成调研报告提交给有关部门，以便日后为人才提供精准服务。

　　顺德各镇街实力雄厚，在引才留才方面更舍得“大手笔”投入。杏坛镇党委书记柯宇威提到，杏坛今年拿出1000万元奖励企业高层次人才，目的是希望能把优质人才留在杏坛，同时杏坛结合杏韵湖中心片区的规划建设，提升城市面貌，建造优美的生活环境。

　　北滘镇党委书记张新杰表示，北滘将继续加大力度，在医疗、教育、文化等方面继续投入，配套好人才工作生活的优质环境，“对标先进我们还是有很长的路要走，接下来北滘将一系列的民生、文化设施投入，希望能更好地吸引人才、留住人才。”北滘镇镇长王崇曦补充道，目前北滘已在着手于一些学校的改扩建，并将在北滘医院进行“院院合作”的探索，走出一条有特色的道路，发展好北滘的医疗品牌，满足高层次人才的需要。