毫无疑问，2018的风口项目当属区块链。无论是投资界、金融界、互联网公司还是传统行业都涉足其中，纷纷拥抱区块链。投资圈的入场保证了区块链行业一定时间内的“粮草供给”，进一步促进了做项目的技术人员入场。而真正有实力的人才总是稀缺的，目前行业内最大的问题是：钱是不差的，人从哪里来？

　　随着“金三银四”的到来，在2018这个区块链风口年，不同于以往火爆的互联网人才，区块链人才一跃成为“奇缺人才“。

　　区块链人才同期增长9.7倍，人才供给明显不足

　　由于区块链的发展异常迅速，工程师等技术类人才奇缺，很多公司开出高薪挖人，但能够与之匹配的人才却并不多。

　　从区块链人才供给端来看，根据职业发展平台数据显示，从2015年到2017年，区块链人才数量增长了近19倍，但人才总量仍然较少，仅相当于平台上全球AI人才数量的2%左右。而这类人才主要集中在美国、印度和英国，而中国相关人才基数还较小，从目前的分布来看，主要集中在北京、上海和深圳。

　　从人才需求端来看，据悉，区块链招聘相关岗位需求自2017年下半年开始快速增长， 2017年11月进入第一个明显爆发点。2018 年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到 2017年同期的9.7 倍。 2018 年1-2 月，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6 倍。

　　截至2018年2月，专业区块链技术人才供需比仅为0.15，相当于每8个区块链职位只有一位应聘者。

　　区块链人才月薪最高100K，企业仍呈用人荒

　　由于区块链的发展异常迅速，工程师等技术类人才奇缺，很多公司开出高薪挖人，但能够与之匹配的人才却并不多。因此，不平衡的供需比拉高了区块链人才的平均薪资。

　　据悉，2017年11月之后，与区块链相关的岗位平均招聘薪资达到2.58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到41.7%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

　　不少已经入局的大型互联网公司纷纷开出高薪吸引人才。腾讯、小米、迅雷、美图公司发布的区块链需求岗位，月薪普遍是40K-80K，而苏宁易购、科达股份则开出了高达100K的月薪。

　　“比如最近接到区块链方面的单子，基本都开出了100万元以上的年薪招技术总监。有家公司的条件还是100万元人民币打底，外加公司期权和代币。”某猎头这样说到，“即使这样的条件，企业依旧一才难求。”

　　由于区块链去年才进入爆发期，各公司对区块链人才的需求是爆发式的，虽然很多公司开出高薪，但在供给端来看，区块链前期培养是断流的，整个社会没有形成健全的学习体系，所以说难招人是必然的。由于区块链相关人才严重稀缺，在未来很久一段时间内，“抢人”大战还将持续，薪资也将持续增长。换句话说，全国区块链都陷入了“人才荒”。

　　国内首家区块链招聘平台——拉链JOB横空出世，整合人才供需关系

　　在此“人才荒”背景下，拉链JOB作为国内首家区块链人才招聘网站，顺势诞生。拉链JOB的宗旨就是最大限度的解决区块链人才供需关系失衡问题。与一般互联网招聘平台相比，拉链JOB只专注区块链人才招聘，呈现的是一种实现人与人之间直接沟通、交易的新型招聘方式，致力于为各大区块链企业提供了一个去中心化的招聘平台。

　　那么拉链JOB如何做到去中心化呢？简单来说，企业用户可以轻松在拉链JOB精准搜寻合适的区块链“千里马”，只需支付少许人才币（人才币：拉链job专属数字货币，一个人才币约等于一元）。不仅如此，在拉链JOB人人都可以成为“猎头”：企业主、人才、猎头，角色不再单一，成功推荐区块链人才都可轻松获得人才币。无论企业还是个人，推荐企业与个人在拉链JOB上完善信息，邀请方与被邀请方都可以获得一定的人才币奖励，让企业与人才在拉链JOB平台上达到平等、对称。

　　拉链JOB公司位于环境优雅的深圳TCL科学园内，秉承区块链精神，更为有效的解决了企业对区块链人才的的需求难题，也让人才以更为主动的方式与企业沟通互动，从而精准且高效地解决企业招聘需求。

　　需要说明的是，拉链JOB在上线前就已经做好了大量充分的人才和资源储备。所以说，无论是企业想招聘区块链相关人才，还是有求职跳槽意愿的人才，新上线的拉链JOB是区块链人的不二选择。