年假没休完跨年能用吗 未休年假可获3倍薪酬

　　（羊城晚报记者 马一凡）2015年已经过去了，但还有不少小伙伴忙了一整年，2015年的年假还没休完！近日，广州某互联网公司的小陈向记者咨询，遇到这种情况还能在2016年补休吗？如果公司没办法安排补休，他可以拿到多少倍的报酬？

　　没用完的年假可跨年休

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”也就是说，一般用人单位若征得了职工本人同意（或根据职工申请），可以安排职工在下一个年度休假。

　　未休年假可获3倍薪酬补偿

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假、但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

　　换工了还剩年假也可获补偿年初不少人换了工作，那么离职员工未休完的年假怎么办？《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付。”也就是说，离职员工未休完年假，也是可以获得相应报酬的。

　　年假你能休几天

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　●累计工作已满1年不满10年的，休假5天

　　●已满10年不满20年的，休假10天

　　●已满20年的，休假15天