解读1
离职应至少提前30天告知
劳动合同法赋予了劳动者极大的自主择业权，只要提前30天向公司书面提出解除劳动合同，到时双方的劳动合同就可以解除。但也并不意味着，劳动者可以随意任性，往往在离职的时候也会遇到一些问题，最终还要承担法律责任。
李道君说，平时有些员工采取不辞而别，实际上属非法解除合同。根据劳动合同法第37条、第10条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”“劳动者违反本法规定解除劳动合同……给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
《违反<中华人民共和国劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条也指出：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”
不辞而别属于违法解除劳动合同，必须承担相应的赔偿责任。律师建议，离职请与单位友好协商，至少提前30天告知用人单位。
解读2
对于年终奖 法律无强制统一规定
岁末年初，年终奖始终是大家关注的“焦点问题”。对此，叶宇聪表示，对于年终奖，法律无强制统一规定。
目前，我国法律对年终奖并无强制性的统一规定。除了双方在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时，应按照约定或规章制度规定执行。
叶宇聪建议，劳动者应尽可能将有关薪酬标准、奖金发放等事项的口头约定写入书面劳动合同。劳动者还应注意留存年终奖发放的相关证据。
