浮世绘
●新式教育却拉伤小孩手臂
●幼儿园赔偿后向老师索赔
幼儿园开展“蒙式教学”，结果老师一个不小心将孩子拉到骨折，这个该幼儿园赔还是老师赔？
涵涵(化名)是一名幼儿园小朋友，该幼儿园属民办园，办学内容为学前教育。根据幼儿园的教育安排，小郑老师带领小朋友们进行“蒙式教学”——一种通过“游 戏”培养孩子专注力、平衡力、协调力等的教学方法。小朋友们前脚跟抵着后脚尖，一步一步跟在老师身后“走线”，并保持手部动作变化。在行进过程中，小郑老 师发现涵涵动作不到位，就及时托其双手进行纠正。不料，涵涵哭着说右手疼。郑老师给她涂抹万花油后又说不疼了。小郑老师带涵涵让其他老师检查，也未发现异 常。随后，涵涵回到班上继续参加“走线”活动。午餐时，涵涵又说手疼，幼儿园遂通知家长将其接走。
后经佛山市中医院诊断，涵涵右肱骨中下段骨折，住院治疗了17天，花去治疗费用5000多元。医嘱出院后休养一月。其后，幼儿园与涵涵家长达成赔偿协议， 幼儿园赔偿涵涵医疗费及家人误工费、交通费等费用共计3.3万元，并退回因涵涵受伤不能参加学习的保教费、伙食费共1473元。
其后，保险公司支付9659.25元赔偿款给园方。随后，幼儿园将小郑老师告上法院，要求向其追偿直接损失3.4万余元。
此前庭审时，幼儿园提供了一份《员工守则》，该守则第八章列明教职工如存在从事违法活动、体罚或变相体罚幼儿和违反规章制度等相关行为的，予以除名和赔偿 事件造成的全部损失，园方垫付给受害者家属或相关部门的，由负有责任的教职工赔偿给园方。园方认为，小郑老师在教学中，拉拽涵涵手臂造成骨折，存在重大过 失，应赔偿园方全部损失。
对此，小郑老师辩称，园方在签订聘用合同时未出示上述守则，工作期间也未组织员工学习过守则内容，并提供一份有其他八名教职工签名的证明予以佐证。小郑老 师认为双方签订聘用合同，形成劳动关系，其在园内上课是履行职务行为，不存在赔偿责任问题，且保险公司理赔的钱已抵扣涵涵的医药费。
地点：清远市中院
结果：判处小郑老师赔偿园方1万余元。
依据：二审法院审理后认为，从涵涵受伤至骨折的伤害程度来判断，小郑老师在“走线”教学活动过程中存在用力和方法不当的重大过错，是致伤涵涵的直接责任 人，据相关法律规定，幼儿园可以向其追偿，并依法认定涵涵受伤应获得的赔偿为：医药费及护理费等共计1万余元。至于退回给涵涵的学费，法院认为幼儿园作为 经营性企业，理应承担相应风险，其要求小郑老师承担全部赔偿责任不当；至于保险费问题，园方为师生购买商业险，目的是为发生事故时减少其经济损失，且其已 为涵涵受伤承担大部分赔偿，故小郑老师要求将保险公司理赔的费用抵扣涵涵的医药费不当。
(黄琼 蒋春香)
