2017年6月15日，中国人才热线作为深圳首个职业发展全体验平台，正式推出在线职业测评服务，依托于扎根招聘行业20余年的经验和逾10年的专业测评评估体系，将职业测评与求职、职业培训、简历服务与求职顾问服务等一系列人才服务对接起来，形成了一体化服务体系，是目前测评与职业发展一体化服务中最大的招聘平台之一。
职业测评成为了职业发展的重要工具
职业测评不仅可以考察到智力水平及其优势能力，还可以了解到我们与他人相区别的思维方式、行为风格、兴趣倾向、职业价值观及成就动机。而这些信息是很难通过简历或者面试表现出来的，却对我们入职后的工作表现有着较高的预测作用。
然而，目前主流的测评服务主要是面向企业端，求职者只能在求职过程中，被动参与测评，完成测评后也无法获知测评结果。有的时候，测评成为了求职者求职过程中的一道隐形门槛。不少网申失败的求职者表示，“很多时候申请了职位，简历过了，但是测评没过，我很想知道自己的测评情况，想知道到底是因为我与岗位不匹配还是因为能力不够。”
因为不了解自己的潜在优劣势和性格特质，不仅会影响到求职的匹配度和成功率。对自我职业需求了解的缺失，选择了错位的职业方向，更是会让我们在岗位上备受挫折。
因此，中国人才热线关注职场白领的整个职业生涯发展需要，不仅为求职者提供职业倾向测评，还有通用能力和职业心理体检测评，让职业测评成为我们职业发展中的重要工具。
中国人才热线的测评服务的三大特点
1、找到符合兴趣和优势倾向的职业方向
工作的满意度与流动倾向性，取决于个体的人格特性和职业环境的匹配程度，当人格和职业相匹配时，会产生最高的满意度和最低的流动率。而一般能力结构则影响着你在这个岗位上，是否能够快速适应和学习，结合专业知识顺利完成工作中的任务。因此，在选择一个职业方向时，我们必须要同时考察你的职业兴趣及一般能力结构。
中国人才热线测评专家组，为了较为全面地给求职者呈现自己的职业特点，选取了经典量表中的霍兰德职业倾向测评和通用能力测评，帮助那些对自己的职业兴趣迷茫，没有明确职业选择方向的人群，例如应届毕业生，或者是想跨行转岗的人，找到自己的职业兴趣方向，了解自己的一般能力模型（言语理解、逻辑推理、资料分析、问题解决四维模型）。同时，中国人才热线运用积累了20年的职位大数据，对不同职位的人格倾向和一般胜任力进行分析建模，通过测评结果为测评者推荐与其特点相匹配的职位，并显示对应的匹配度给予求职者作参考，让职位选择的匹配度更高。
2、 增强简历竞争力
一纸简历能展现我们的过往成绩和经历，却无法让用人单位看到我们未来的潜力。中国人才热线测评顾问团，通过对企业进行深度访谈，了解到多维度的能力测评报告，能让企业在简历筛选阶段了解到求职者的潜在特点，筛选出更多可培养的潜力候选人进入到面试阶段。然而，目前普遍获取测评报告的流程是从企业端向求职者发起测评邀请，企业操作麻烦而且获得报告的时间周期较长。
中国人才热线认为测评可以成为心招聘时代求职简历中的一大亮点，既科学地呈现出求职者性格特质和潜在能力，又节省了企业的时间，满足企业发现更多潜在人才的需求。
因此，中国人才热线测评服务就此需求，为求职者提供了多种职业能力测评产品，如：中层领导力情景测评、脑域开发度智力测评、社交礼仪测评及语商测评等。求职者可以根据求职需要选择测评，完成测评后，不仅可以马上获得深度解读的测评报告，求职者还可以根据求职需要，选择性地将测评报告加入到简历中，对企业公开测评报告。企业在中国人才热线平台上查看简历时，即可同时查看求职者的测评报告。
3 、找到职场心理瓶颈
随着企业竞争越来越大，人们工作节奏越来越快，以至于职业压力、职业倦怠、职业枯竭等心理问题正在蚕食着现代人的身心。据心理健康协会调查，75%以上的职业人存在职业心态不稳定的状况，内心总是感到紧张、焦虑，甚至迷失了方向。从心理学的角度看，方向感缺失、目标不明确，会令我们的内心动力受损，陷入决策反复与决策无力的状态。因此，作为职场白领定期进行心理测评和内省，有助于我们发现职场心理瓶颈，找到解决问题的方法，以及规划我们的职业发展方向。
针对职业倦怠和职业枯竭，中国人才热线提供了职业需求测评、职业困惑诊断测评两项测评，帮助求职者发现工作的核心需求，更加清晰地发现和确定你现阶段的职业困惑，达到克服职业障碍的目标。还有助于改善职场人际关系和职场自信的人际关系测评、自卑来源诊断测评等。
作为深圳首个职业发展全体验平台，中国人才热线不仅致力于为求职者提供海量的工作机会，更关注于提升求职者的工作和生活的质量。此次针对求职者推出的职业测评板块，将让测评成为求职者职业生涯每个阶段里都有价值的工具。