培训患病后遭解雇 法院认定企业违规劳动合同

　　珠海一家飞机企业主管在美国培训期间患病后，不久被单位解雇。金湾法院一审审理后认定企业违规解除劳动合同，要求向员工支付赔偿金。

　试用期间患病后被炒鱿鱼

　　据审理该案的金湾区法院介绍，原告雷丽（化名）2014年3月1日与某飞机工业有限公司签订《劳动合同书》，担任生产控制及物流主管一职，试用期六个月，双方约定税前月薪为23120元，试用期为约定薪酬的80%，即18496元。

　　2014年5月23日，雷丽被单位派遣至美国参加专项技术培训，不料6月底患上病毒性亚急性甲状腺炎，随后向单位请假治疗，不久就收到了人力资源部门的《解除劳动合同通知书》和《离职证明》。

　　雷丽在法庭上控诉，企业明知她患病，但在她急需照顾与帮助之际强行解除劳动合同，并要求她立即回国，以至于她在美国就诊的诊断报告都没来得及取，随后被炒鱿鱼，给她的身心带来极大打击，还耽误了治疗时间。

　　雷丽说，后在中山大学附属第五医院就医，她被确诊为病毒性亚急性甲状腺炎，时至今日，仍在治疗中。

　　她要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金1 。8万余元，同时支付相当于六个月工资的医疗补助费。

　　企业质疑员工贪便宜

　　涉事飞机企业则否认了雷丽有关因自己生病遭单位解雇的说法，称之所以解雇，是因为试用期内发现雷丽不符合岗位录用条件，在采购加油车过程中缺乏相关素养，所作的采购申请单仅提供了两位供应商的简称，没有全称，甚至公司的法定代表人、地址和联系人资料都没有，更没有公司的营业执照、组织机构代码、法人授权书、供应商报价单等必备资料，也没有加油车的产品型号、性能、性价对比等资料。

　　企业还质疑，采购人员要求个人品行端正，但原告在石家庄培训期间，在平均每餐10元的食堂，连续每餐超过99元的用餐记录，行为不合常理，企业认为原告存在贪占公司利益，不符合采购部门主管的录用条件。

　　企业同时批评，雷丽在美国培训期间污蔑其他同事，不听从领导的工作安排，团队意识差，工作进度慢。

　法院说法

法院：试用期表现只是单方陈述

　　金湾法院审理认为，企业没有提供足够证据证明其在解除与雷丽之间的试用期劳动合同时，向原告表明清楚原因，企业提供的试用期表现说明，只是单方面陈述，雷丽不予认可，本院不予采认，由于被告不能提供证据证明原告不符合录用条件，因此企业应当向雷丽支付赔偿金。

　　法院称，原告于2014年3月1日入职，于7月11日离职，计算经济补偿金应为半个月，二倍为1个月，企业应向雷丽支付赔偿金1.2万余元。

　　采写：南都记者 杨亮 通讯员 钟得科 陈兰兰 谭炜杰