中山构建和谐劳动关系 前5月欠薪违法案下降超五成

　　央广网中山6月16日消息（记者何伟奇 通讯员杨芳 李思宇）记者从中山市人力资源和社会保障局获悉，近年来，中山市通过开展与企业零距离接触、建立企业交流信息平台、运用信息化等多种方式构建和谐劳动关系，劳资纠纷主要指标持续全面下降，连续多年未发生重大恶性群体性事件。今年1至5月，全市处理劳资纠纷群体事件7宗，同比下降30%；处理欠薪案件54宗，同比下降53%。

　　为适应现时社会智能移动终端的发展趋势，提高监察执法人员工作的便利性和智能化，中山市大力推进劳动保障监察“两网化”建设工作，开发了基于两网化管理电子地图综合应用系统的移动端App，配备了相应的移动智能终端设备，至目前已建成了中山市劳动保障监察“两网化”管理电子地图综合应用系统，建成了市、镇两级联动一体的劳动保障监察应急指挥处置平台。中山市人力资源和社会保障局副局长张立波介绍，这个平台相当于企业用工的数据库管理，用人单位的拖欠工资、社保、税费、租金等信息，将被录入系统中，从而实现人社部门对用人单位用工情况监管、劳动保障监察案件办理、预警信息监控等多方位信息综合管理。

　　中山市人社局还建立了中山和谐劳动关系QQ群，及时上传法律法规政策文件和典型案例，鼓励企业之间互动交流。为让企业在非办公时间都能享受咨询服务，从2016年1月1日起，向企业提供7X24小时全天候咨询解答服务，对企业遇到问题、困难及时提出解决建议或应对办法。自2015年3月开通至今，中山和谐劳动关系QQ群用户达1300多个，上传政策文件200多份，互动信息达1.8万条。

　　为指导企业适应经济新常态用工管理，积极有效地预防和处理劳动争议，营造和谐、协调的劳动关系氛围。近年来，中山市人社局把培训班开办到企业，深入企业与企业管理层面对面座谈交流，先后为广东明阳电气集团、广新海事重工股份有限公司等400多家家企业举办用工管理讲座和座谈，为企业详细解读新出台的法律法规政策，结合典型案例分析我市劳动关系现状，了解企业用工管理困难，解答企业遇到的问题，提出相应工作建议。

　　中山市光阳电器有限公司总监陈秋滨表示，目前企业里80%以上都是青年员工，有30%以上的员工在公司工作超过10年，和谐的劳动关系离不开人社部门指导，走进企业开展劳动保障知识讲座，指导企业依法制定、完善用工管理规章制度，不仅提升了企业用工管理水平，还降低用工风险成本。

　　中山市人力资源和社会保障局副局长张立波认为，欠薪问题是劳资纠纷领域的主要问题，2017年6月份，中山市人社局联合住建、交通、水务部门对我中山市在建工地的分账管理实施情况进行了联合检查，指导施工单位落实分账管理。在欠薪问题高发的建设领域，2015年中山市出台了《中山市工程建设领域群体性突发事件预防处置预案》，通过该预案强化建筑领域群体事件的集中治理，逐步实现由化解到治理的工作目标。今年，中山市人社局又拟定了《中山市欠薪问题群体性突发事件预防处置办法》。通过采取一系列有针对性的措施，今年前5个月中山市治理欠薪工作取得了明显成效，实现了欠薪治理“四个明显下降”，欠薪违法案件同比下降53%、欠薪群体性事件同比下降30%、欠薪涉及人数和金额同比下降44%、35%。