日前，由猎聘发起的“名校大侦探”系列活动首站活动在香港科技大学（广州）成功举办。在此次活动中，来自30家头部企业的HR代表齐聚一堂，旨在帮助学校与企业建立更密切的合作关系，深度了解香港科技大学（广州）发展历程与校园文化，探讨如何让AI在校招中成为HR的伙伴，合力创造AI新时代、新力量。

　　“名校大侦探”是猎聘2024年启动的一个新项目，旨在帮助学校与企业建立更加紧密的合作关系，提供合作契机，同时帮助学校触达更多优质、非凡企业。

　　本次活动当天中午，参与者参观了香港科技大学（广州）的访客咨询中心，详细了解了该校的文化和历史，以及学生培养机制和校企共创的合作模式。在下午活动环节中，主持人用几个趣味问题开启了“破冰游戏”，迅速缩短了在场师生与企业代表之间的距离。主持人还在互动中设置了有关AI面试的问答题，激发了企业代表和师生对AI面试的强烈兴趣。

　　随后，猎聘人才评鉴与发展研究院专家杨柳分享了主题演讲——《如何让AI在校招中成为HR的伙伴》。她指出，校招存在高并发、工作量大、人才选拔流程长易使人才流失、人才匹配难等痛点，针对此问题，AI面试可提供最佳解决方案。

　　据杨柳介绍，猎聘推出的AI面试官Doris是一款基于人工智能和高级测评技术的智能面试产品，广泛应用于校园招聘和社会招聘，面试对象包括高校学生、白领、灰领和蓝领等群体，适用于全场景人才筛选。其特点是精准甄别、高效易用、高性价比。Doris的底层技术覆盖了冰山模型七个层级的100多个评估维度，每个维度都设定了行为评分标准，据此AI可根据每个岗位的胜任力模型对候选人进行精准评判。通过猎聘获得国家专利的自动化多重深度追问技术——包括基于胜任力模型的多题型提问、基于求职者简历解析的智能提问，Doris还可最大程度还原真实面试场景，深入挖掘候选人潜能，确保评估结果的准确性和公正性。

　　杨柳表示，今天全社会都在追求降本增效，而Doris的应用能为企业节约90%以上成本，到面率从传统线下面试的60%提升至85%，平均面试执行周期较传统面试提效500%。值得注意的是，Doris引入大模型综合防范替考、泄题、查资料和背题等作弊手段，检测准确率达95%。而这些优点的存在，可以让校招中存在的痛点迎刃而解。在演讲尾声，杨柳强调“AI选拔人，HR吸引人”，再一次重申了AI的强大人才遴选功能和效度。

　　随着活动的圆满结束，参与者纷纷表示，这次“名校大侦探”活动加深了他们对AI在人才选拔中应用的认知，也加深了对香港科技大学（广州）的了解。猎聘相关负责人表示，此次活动架起了校企合作的桥梁，是技术和教育的深度融合，更是对当前及未来人才选拔机制的一次积极创新和探索，为“名校大侦探”系列活动开了一个好头。

　　（完）