近年来，粤港澳大湾区系列政策的陆续发布，赋予了保险行业一个新生而富有挑战性的“契机”。而中信保诚人寿作为持续吸引和培养高端人才的寿险公司，把握行业发展机遇，秉承着“以人为本、投资于人”的理念，全力打造的“最佳人才创业基地”及重磅推出的“卓越经理人”项目举世瞩目，备受一大批社会高端的专业人士密切关注。其中，中信保诚人寿广东省分公司总经理助理（候任）兼东莞中心支公司总经理戴作常先生被此项目“吸引”进来并为中信保诚人寿注入全新的“血液”。
中信保诚人寿广东省分公司总经理助理（候任）兼东莞中心支公司总经理戴作常精英的领航者——质的跃升
至今已拥有18年保险销售、销售管理、团队管理等保险经验的戴作常，加入中信保诚人寿之前，曾先后担任中国平安人寿中山中心支公司营销部经理，中德安联人寿中山营销服务部代理人渠道负责人以及太平人寿苏州分公司教育培训部经理，太平人寿广东分公司清远、东莞、广州等三家中心支公司总经理，广东分公司教育培训部经理等职务。
2019年4月，经过长时间的深思熟虑，戴作常毅然加入中信保诚大家庭。戴总谈到这一点，总是充满感激：“在太平人寿12年，是个人飞速成长的阶段，无论是从无到有地筹建清远中支、中途接盘振兴东莞中支个险，以及管理结构凌乱的广州中支，都交出了令人满意的答卷。”戴作常表示，选择加入中信保诚人寿，主要是被它的“人才领先战略”所吸引，为了吸引更多优秀人才加入，中信保诚人寿推出了一系列的人才政策以及制定了相应的培训体系，例如长达十年的“双百万计划”、三个月的“卓越经理人”培训等。 “这些都是我过去的工作未曾经历的。为了更好的挑战自我和提升发展的空间，我决定走出自己的舒适区，加入中信保诚人寿且主动走向基层，更好地去推动”人才领先战略“的落地。”
崛起的莞城——蓄势待发
重回东莞市场，戴作常表示信心满满。东莞市场发展潜力巨大，根据数据显示，东莞2018 GDP为8279亿元，在广东省内排行第四名，而城市居民人均可支配收入增长8.5%以上。外来人口占比高是东莞最大的市场特征，借助在广州与深圳之间的地理优势，吸引地域高素质人才，而这些高素质的人才经过多年的打拼，已在东莞成家立业，经济条件富裕且保险意识强，购买保险的空间不断加大。
谈到东莞中支未来2~3年的发展规划，戴作常更是激情满怀。戴总拟定的目标是3年内营销渠道价值保费进入东莞市场前三名、营销员人均收入成为东莞市场第一名、MDRT会员占比持续提升，同时严抓基础管理、进一步完善培训体系、鼓励和倡导队伍自主经营，争取在一到两年之内，改善队伍的KPI指标，做强做实队伍。
对于中信保诚人寿东莞中支而言，一直秉承着：“力争成为中国最好的保险及理财方案的提供者“，这也是所有中信保诚人共同的愿景。
“以优秀吸引优秀”——优才战略
无论过去还是现在，中信保诚人寿一直坚持人才发展的战略，但对于人才的培养已经从过去的人海战术转型成优才战略。
戴作常表示，整个中国的寿险业近年飞速发展，早在2013年，中信保诚人寿就把握市场先机、敢为人先地实行”卓越经理人计划“，将保险代理人专业、服务及收入提升到一个新的维度，震撼整个行业。
中信保诚广东分公司作为系统内第一大分公司，多年来在人才的“优增优育”方面更是一直走在市场前列，人才梯队也较为坚实。而自去年10月中信保诚人寿广东省分公司新任总经理姜宏维先生到任后，提出了“打造最佳人才创业基地”，通过政策支持、科技、人文、专业等全方位的投入和支持，提高代理人及其队伍的整体素质，激发团队的业务斗志和信心，着力对新时代人才培养计划进行全方位的打造与升级。这是非常符合保险市场未来发展趋势的。
”金融回归本源，服务实体经济“，这是我们整个行业的本质要求，戴作常指出。服务归根到底是由人来提供的，未来寿险公司发展的潜力也是取决于对人才的培养和发展。而怎样才能吸引市场上一流的高端人才？为此我们提出了人才领先战略，”以优秀吸引优秀“，通过”卓越经理人计划“建立优秀人才队伍、通过人才专业系列培训和教育投入、通过行业顶尖的百万财务支持，塑造优秀个险营销员的品牌效应，吸引更多社会优质高端精英转行进入保险业，引领他们进入中信保诚人寿的最佳创业平台。