鹤山同方照明陷待岗风波 64名员工提意见被待岗

同方照明产业集团在鹤山设有生产基地。 南都记者 罗忠明 摄

　　9月23日至10月8日，陆续有多名鹤山同方照明科技有限公司的员工向南都报料反映被公司逼迫待岗，称“公司因业绩下滑去年开始陆续裁员200多人，为节省成本，今年变裁员为待岗，9月份第一批64名员工被要求待岗，已经投诉到鹤山劳动部门”。

　　鹤山同方照明科技有限公司前身是鹤山真明丽公司，是国内LE D灯饰龙头企业之一。2014年8月，港交所上市公司同方友友控股有限公司收购鹤山真明丽公司，成立同方照明产业集团有限公司，鹤山真明丽也更名为鹤山同方照明科技有限公司。而同方友友控股有限公司目前的控股股东是清华同方。

　　经鹤山劳动部门和总工会等介入后，这起事件得到妥善解决，鹤山同方照明科技有限公司又出台新方案，同意待岗员工陆续复工。同时，针对公司业绩下滑被迫裁员的说法，该公司管理层予以否认，称与去年比，虽然业绩下滑40%，但经营实现扭亏为盈，今年上半年已盈利数百万，而去年全年亏损一亿多元。

　　据悉，今年7月10日，同方照明集团与鹤山签订战略合作暨增资扩产协议书。根据协议，同方照明集团将在未来3年，对鹤山同方照明科技有限公司及相关企业增加3亿元的投资，进一步加大LE D照明产品的研发、生产基地的建设和扩大市场渠道，3年内集团将力争实现年产值30亿元。

　　公司发文要求部分员工待岗

　　待岗待遇共四种方式，员工任选其一。一是周一至周五，每天按时到公司待岗，每月按江门市最低工资标准1350元发放；二是周一、三、五，按时到公司待岗，每月发放800元；三是周一按时到公司待岗，每月发放400元；四是不到公司待岗，按事假处理。

　　“公司因为连年亏损，业绩不佳，想要一次性裁员几百人，但认为按照劳动法裁员成本太高，几百人需要上千万，所以想以让员工待岗的方式逼迫员工自动辞职，来减少裁员成本。”9月23日，鹤山同方照明科技有限公司一名不愿透露姓名的员工告诉南都记者，2015年9月8日，公司人资行政中心发布了一份《关于生产淡季安排部分人员待岗的通知》。

　　根据该员工提供的资料显示，通知注明的待岗对象有2类：一是生产任务不饱和的生产一线的直接员工、辅助员工及管理人员；二是各中心、各职能部门工作不饱和的职员、干部。待岗时间从2015年9月14日起至待岗因素消除后（具体上岗时间以公司通知为准）。

　　待岗待遇共四种方式，由员工任选其一。一是周一至周五，每天按时到公司待岗，每月按江门市最低工资标准1350元发放；二是周一、三、五，按时到公司待岗，每月发放80 0元；三是周一按时到公司待岗，每月发放400元；四是不到公司待岗，按事假处理。其中，选择前三种方式的，待岗当天给予15元伙食补贴，公司继续购买社保及公积金，个人承担的费用需从工资中代扣；选择第四种方式的，由本人手写请假条，需要购买社保及公积金的，由本人事先将个人承担的费用交给公司，否则社保及公积金暂停。

　　一名员工称，9月15日，公司让生产中心一名领导把这份份文件传达给公司确认的第一批待岗人员，员工看后情绪激动，集体商议不同意，于9月21日向公司人资总监递交了一份员工签名的意见书，同时发电子版给公司总裁、副总裁。我们以为公司会考虑我们合情合理的正当要求，谁知9月23日下午，公司通知我们这些被待岗人员开会，公司请共和镇劳动所所长还有工会领导来给我们讲政策讲条例。劳动所所长拿个小本子，给我们念《广东省工资支付条例》，然后从各个方向论证公司做法是合法的。“

　　64名员工签字提意见被待岗

　　在意见反馈中，64名员工表示，不同意此文件的待岗安排。人资总监宣布，提意见签名的64名员工，明天就不用来公司了，10月1号开始待岗。那天下午，发现打不上卡了，员工的电脑账户也被注销了。

　　鹤山同方照明科技有限公司员工还向南都记者提供了一份有64名员工签名的《关于对人资行政中心<关于生产淡季安排部分人员待岗的通知>文件的意见反馈》。

　　在这份9月18日写给“公司各位领导、人资行政中心、生产中心”的意见反馈中，64名员工表示，“不同意此文件的待岗安排”。

　　多名被待岗员工称，“9月23日下午，公司开完会后，人资总监宣布，我们提意见签名的64名员工，明天就不用来公司了，可以回家想做什么就做什么去了，10月1号开始待岗，工资只有江门市最低标准的80%.那天下午下班，我们打卡发现打不上卡了，打卡也被取消了，员工的电脑账户也被注销了。”

　　上述员工集中反映了六点意见，其中涉及待岗的主要是前五点：一、待岗安排属于涉及员工重大利益事项以及劳动合同的变更，相关事项需要以公司正式文件发出，人资行政中心发出的通知，既无公司名称也无公司公章，没有合法性；二、公司规定的待岗工作条件和待遇安排，不符合劳动法以及相关法律条例的规定；三、劳动法以及相关法律条例所规定的待岗安排，是要取得被待岗安排员工同意的，即公司和员工协商一致的前提下，签订《待岗协议》，公司并没有和员工履行这些程序；四、只要在公司正常上班，必须按照原来工资支付；我们和公司签订有劳动合同，公司应当给我们提供劳动条件；五、我们和公司签订有劳动合同，劳动合同规定了工作地点和工作职责以及工作待遇，对于包含但不限于这些条件的变更，均视为“劳动合同的变更”，按照合同规定，‘劳动合同的变更：任何一方要求变更本合同内容，都应以书面方式通知对方；双方协商一致，可变更合同，变办理书面变更手续’，公司并没有和员工履行这些程序。

　　大部分待岗员工陆续复工

　　10月9日上午，同方照明方面给出了新的解决方案，决定让待岗员工分批复工，还有10多人准备申请劳动仲裁。

　　针对部分员工反映的情况，鹤山同方照明科技有限公司有何说法？目前鹤山劳动等相关部门处置进展如何？

　　由于鹤山同方照明科技有限公司部分员工在天涯论坛等网络论坛上发布维权信息，广东省总工会舆情监控到这一信息后，联系了江门市总工会。江门市总工会相关人士在电话中告诉南都记者，目前，鹤山市总工会和鹤山市劳动部门正一起处置这个事情。

　　10月9日上午，同方照明方面给出了新的解决方案，决定让待岗员工分批复工，鹤山市共和镇人力资源社会保障服务所介入协调。

　　昨日上午，部分被待岗员工证实了这一消息。“10月9日下午，鹤山市劳动监察大队一个领导来镇里信访办，向10来个员工及公司领导一起说了情况，说待岗三个月合法，要求公司尽快复岗。公司后来通知一部分人10月10日上班，大约有20几个人，还有大约10个人在10月26日至11月1日期间上班，10月份的工资待岗期间按照1080元算。”上述待岗员工称，还有10多人现在找律师准备申请劳动仲裁。

　　交锋

　　劳动所：公司做法符合《广东省工资支付条例》

　　10月9日，鹤山市共和镇人力资源社会保障服务所负责人介绍，9月中旬陆续接到同方照明员工过来咨询关于劳动法规的相关事项。9月23日，该所到同方照明公司开会，向被待岗员工解释相关法规，但部分员工仍不理解。24日，几十名被待岗员工聚集车间，该所人员介入协调。该所相关负责人表示，“这段时间，我们过去很多次协调，有时在办公室，有时在车间，这些员工不能理解公司的做法其实是合法的。”

　　“被待岗”的合法依据是什么？该所相关负责人表示，该公司某车间停产，车间内员工放假待岗，公司为他们支付生活费的方案，是符合《广东省工资支付条例》中的相关规定的。

　　据了解，《广东省工资支付条例》第三十五条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

　　该所相关负责人表示，由于部分员工对此始终不能理解，认为放假待岗的方案导致收入下降，违反劳动合同中约定的薪酬福利。

　　员工：公司并没有停工停产与《条例》相悖

　　一名拟申请劳动仲裁的员工说，公司和劳动所以及劳动监察都是依据《广东省工资支付条例》第35条来和我们谈，该《条例》第35条规定的是‘用人单位的停工、停产’，但我们的公司现在并没有停工、停产。我们只是公司下属的三级部门，而且部门还在运作，公司和劳动部门凭什么认为这个理由是合法的？再者，劳动法和劳动合同法效力是大于支付条例的。好多员工都是十几年工龄了，按照正常裁员补偿，他们可以得几万、十几万元的补偿，现在这种情况，即使他们和公司耗得起，最终解除劳动合同的赔偿只有几千或者一万多。