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来自吉林长春的陈女士
今年3月应聘到某置业集团供职，
并于3月20日入职担任装饰工程师，
试用期3个月。
只是工作了近4个月后（7月15日）
陈女士惊喜地发现自己竟然怀孕了，
于是她把这个好消息告诉了自己的同事。
没想到7月19日，
公司就来劝已经成为正式工的
陈女士自动离职，理由是她怀孕了。
对此，陈女士气愤不已，
她认为公司侵犯了她的合法权益，
所以坚决不同意离职。
但该公司的领导也没有就此气馁，
遭拒绝后多次找陈女士谈话，
再次劝她辞职，只是陈女士都不为所动。
于是公司改变了策略，
既然软的不行那就来硬的，
他们将陈女士的座位撤掉了，
并且删除了陈女士的考勤记录。
想用这种方式逼陈女士就范。
不过公司这招
不仅没让陈女士乖乖就范，
反而把她惹怒了。
她一纸状书把公司告上了法庭，
经过一个多月的努力，
陈女士终于胜诉并回到了自己的工作岗位。
公司就想啊，
让你走你不走是吧，
那好啊，我就给你安排一只小鞋穿穿。
公司领导以陈女士需要到现场为由
把她独自一人安排到了工地上班办公。
那个办公地点连面挡风的窗户都没有，
可谓是四处漏风，
唯一的取暖设施就是一个小炉子。
陈女士说：“室内温度不到5度，
我现在怀孕了7个半月，因为肚子缘故，
孩子压迫的就要频繁上厕所，
但是如今办公地到厕所要走10分钟，
走廊上连个灯都没有，窗户都是空的，
温度和室外一样特别冷，我反映过情况，
但是公司说你只能在这里办公，
就是用这种方式来报复我。”
从图片中可以看出，
工地十分荒凉，因为没有窗户，
基本上就是个废弃的地方，空无一人。
可以看出公司确实是
明目张胆的给她穿小鞋，
在逼迫陈女士离开。
