文/珠江商报记者 赵鹏  通讯员 黄满明

　　记者昨日从顺德区劳动就业服务中心获悉，顺德2021年第一季度新招用工人数大幅上升，用工相对平稳。首季度，据顺德全区500家用工定点监测企业数据统计，监测企业新招用20572人，同比上升48.3%，环比上升19.6%。

　　企业招聘人员基本满足用工需求

　　2021年第一季度主要行业在岗人员总量排行前六位的依次是机械装备制造业、电器制造业、金属制品业、家具制造业、计算机通信和电子设备制造业、交通运输仓储和邮政业，其在岗人数为104426人，约占500家监测企业在岗人数的63.45%。根据500家定点监测企业发布的岗位当中最紧缺的工种前五位依次是一线生产技工、专业技术人员、销售人员、管理人员、文员，新招人数分别是7222、620、176、120、82人。

　　顺德企业发布的岗位不断增加，经过节前节后各企业的招聘活动，企业招聘人员基本满足用工需求。专业技能人才需求缺口对比2020年第四季度的1527人缩小约20%，制造业作为龙头产业提供着大量的工作岗位，目前顺德企业用工相对平稳。

　　2021年第一季度全区500家定点监测企业员工流失率为10.74%，同比下降1.06%，比2020年第四季度增长1.04%。第一季度监测企业新招员工比例12.5%，同比上升4.55%，与2020年第四季度的11.6%相比稍有上升。第一季度企业用工新招和流失比例相对平稳。

　　2021年第一季度企业用工稳固并有所增长。无论是企业发布的招聘岗位数量，还是监测企业新招员工数量，都比2020年第四季度有所增加，制造业用工势头强劲。

　　据定点监测数据显示，2021年第一季度顺德区各行业以及各工种平均工资薪酬水平为4222元。其中普工月平均工资待遇为4103元，环比上升9.62%，专业技能人才月平均工资待遇约为5000元，环比上升7.43%，管理人员月平均工资待遇约为5385元，环比上升10.76%。

　　随着企业扩大生产，企业为了加强市场竞争力新招员工，能迎合市场变化上调员工薪酬待遇，亦得益于顺德区制造行业的经营管理相对完善，制造型行业的薪酬总体保有优势。

　　2021年一季度末全区期末城镇登记失业率为2.57%，总体登记失业率为2.38%，两项数据均保持在3%以内。本季度登记失业人员实现就业1411人，就业困难实现就业人数469人。本季度期末登记失业人数12670人，登记失业人数与上季度相比大幅度减少，一季度的求人倍率是1.15 ，和上季度对比波动幅度不大。总体而言，全区就业形势保持平稳好转，各类劳动力实现就业仍有充足空间。

　　2021年一季度，为服务顺德区企业招聘和求职者就业，区、镇街道联动举办51场线上、线下招聘会，提供岗位超过87000个。3月13日在顺峰山公园举办的2021年“南粤春暖”顺德区人力资源大型招聘会，进场招聘企业500家，提供岗位30000 个，进场求职人员达到26000多人，达成就业意向11000 多人。

　　从应届毕业生求职情况来看，定点监测企业第一季度吸收高校应届毕业生1370人，对比去年同期的569人上升140%。其中家具制造业和家居商务服务业对吸收高校毕业生就业最积极，分别有301人、190人，计划下季度吸收人数分别为110人、283人，环比小幅上涨。顺德区产业实力强大，企业吸纳高校毕业生的意愿和容纳能力较强。

　　企业信心足用工整体需求增加

　　在企业用工需求方面，根据调查显示，顺德区企业对未来经营状况预期总体持正面态度。各项改革措施的落实和减税降费的落地，企业对未来经济形势和经营状况的预期向好，信心增强。顺德区企业转型升级，竞争力优势将继续增强，生产销售有望保持增长，带动顺德区用工整体需求增加。从前期调研情况以及各招聘会报名情况来看，企业用工需求仍然旺盛，由于外国疫情因素影响，部分订单回流我国，对于专业技能人才的需求将持续增加，已经存在的专业技能人才缺口预计将继续扩大。

　　在就业求职需求方面，在一季度中企业接收一定数量员工，已基本满足用工需求，进入二季度，预计企业的用工需求稍作收缩，加上顺德区本年度有13354名高校毕业生作为新成长劳动力集中进入人力资源市场，缓解一部分企业用工紧缺情况。这股新生力量需要放平心态，实现先就业，再择业。同时，区内仍有相当数量的就业困难人员未实现就业，就业竞争力偏低，通过“三个一”、“五送”、公益性岗位安置等就业帮扶政策实现兜底就业。

　　适时举办专项用工招聘会

　　首先动态监测强化研判。强化用工监测，掌握企业的用工需求变化，深化用工监测数据的分析，加强企业用工服务。适时举办专项用工服务以及系列特色专场招聘会，满足企业用工需求。

　　其次加强劳务协作招才引智。针对顺德区企业专业技能人才缺口持续扩大的实际，下季度计划组织前往湖南怀化、广西贺州、江西等地区强化劳务协作交流和校企合作，组织顺德区技能人才需求较大的企业到省内外职业院校开展校企合作，扩大技能人才和现代产业工人的来源，引进技能人才。

　　持续开展特殊群体就业指导。针对顺德区新成长劳动力、残疾人、退役军人、大龄失业等重点就业群体，在举办各类就业指导进校园、进社区系列职业指导活动，创新开展职业体验直通车活动。通过职业指导，现场观摩企业生产等方式，让求职者了解我区企业生产、发展文化等。不断强化网络服务平台。大力推广应用“顺德就业通”微信服务平台，完善顺德就业网就业服务功能，提升线上线下宣传力度，强化企业个人用户体验，打造高效智能的“互联网+”服务平台，贴合企业和求职者的需求，加强新媒体政策宣传引导，缓解招用工压力。