信息时报讯 （记者曾德顺 通讯员 钟紫薇） 东莞谢岗镇一男子下班后嫖娼被公安机关行政拘留15天，其任职公司后以其连续旷工超过10天为由将其解雇。男子称被拘留时曾委托他人向公司请假，公司表示男子未履行正常请假手续，双方闹上了法院。近日，东莞市第三法院审理后，驳回甘某的诉讼请求。
2011年4月19日，甘某入职东莞市谢岗镇一间电子公司，任职铣床班长一职。2015年3月21日，甘某因嫖娼被东莞市公安局行政拘留15天（至2015年4月5日止）。2015年4月7日，甘某任职的电子公司以其旷工超过10天按照自动离职处理，解除了双方的劳动关系。
甘某遂于2015年4月10日向仲裁庭申请仲裁，请求公司支付其违法解雇的赔偿金52800元。仲裁庭后驳回了其申诉请求。甘某不服，起诉至东莞市第三人民法院。
甘某表示，在被采取行政拘留措施时，他马上联系了直系主管，并发短信告知，同时委托了其妹代其向公司请假。电子公司方面表示，甘某因嫖娼被行政拘留了15天，期间未履行正常的请假手续而缺勤，连续旷工12天，已严重违反了公司的规章制度。
东莞市第三人民法院审理认为，案涉公司提供的《职工手册》的规章制度并未违反法律、行政法规及政策规定。法院认为，虽然甘某在客观上存在不能正常上班的情况，但该客观情况恰是由于甘某的违法行为导致的，既非为了公共利益，也非不可抗力，甘某据此抗辩不能成立。法院据此驳回了甘某的诉讼请求。
