●司机被炒鱿鱼拿不到工资

　　●公司称员工违反规章制度

　　试用期内被公司辞退，是否就没有工资可领呢？司机旷某工作一个多月，工资一分都没拿到，就被解除劳动关系，公司还将旷某告上了法庭，拒绝付司机的经济补偿金。近日，广州市荔湾区人民法院审理了这宗劳动争议纠纷案。

　　2015年5月3日，旷某入职某物流公司，与公司签订了劳动合同，合同期限从2015年5月3日至2018年5月3日止，前两个月为试用期。旷某作为司机，每月工资1895元，双方口头约定工资通过现金发放。

　　旷某称，他入职后，在一个多月的时间里，做到了安全驾驶，没有出过交通事故，跑珠海、深圳等地为公司运输货物，24小时待命，没有节假日和休息日。2015年6月10日，公司要求旷某写“事故报告”，随后两天在家等待安排工作，后被直接开除。旷某称，公司恶意欠薪，他被开除后，工资加提成一分钱都没拿到。因此，2015年9月8日，旷某向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金及工资。荔湾区劳动人事争议仲裁委员会随后作出裁决，要求物流公司支付工资及解除劳动合同的经济补偿金。由于该公司不服该裁决，遂诉至法院。

　　该公司表示，旷某以自身行为明确表示主动与原告解除劳动关系，原告不存在任何过错和违法行为，无需向被告支付任何经济补偿金。公司称去年6月2日，旷某送货时车坏了，后将车送修。公司要求旷某回公司进行安全学习，旷某拒不服从公司安排，且连续旷工三日以上，一直未处理交通违法的扣分手续，因此双方劳动关系自动解除。

　　地点：广州市荔湾区人民法院。

　　结果：法院判决，该物流公司一次性支付被告旷某2015年5月工资4790元、2015年6月工资261.38元；一次性支付旷某解除劳动关系的经济补偿金2395元。

　　依据：法院审理查明，旷某最后上班时间为2015年6月2日，6月10日回公司写事故报告，物流公司没有向旷某支付2015年5月和6月的工资。庭审中，该公司同意向旷某支付2015年6月的工资261.38元。法院认为，该公司没有提供其公司奖金发放标准的规定，且提交的证据均未能证明上述主张，因此法院对其主张的事实不予采信，公司应承担举证不能的不利后果。对于离职原因，公司没有提交证据证明旷某的录用条件标准及公司的规章制度，提交的证据亦未能证明旷某存在严重违反用人单位规章制度的事实，应由该公司承担举证不能的不利后果。旷某于2015年6月10日回公司写事故报告应被视为最后一天上班。鉴于原告、被告双方均没有提交证据证明双方解除劳动关系的原因，可视为经物流公司提出且经双方协商一致于2015年6月11日解除劳动关系，因此，某公司应向旷某支付经济补偿金2395元。(谢源源 张诗韵)