【深圳商报讯】（记者 徐恬）在五一劳动节放假期间，如果你劳动了，加班工资是必须有的。5月1日劳动节当天加班，用人单位应按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付加班工资；如果3天小长假全程加班，总加班费不得低于653.4元。
今年五一小长假时间是4月29日至5月1日。小长假期间，按法定节假日和休息日的不同，员工如果加班，用人单位必须分别支付3倍及2倍工资。五一小长假中，一类是法定节假日，即5月1日；另一类是休息日，即4月29日、30日。用人单位在5月1日法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付。同时，法定节假日加班，是不能用安排补休来冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，也就是说必须“补钱”；4月29日、30日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付，也就是说可以“补钱”或者“补休”。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于深圳市的最低工资标准，最低工资标准目前是每月2030元。如果一名员工按照深圳最低工资标准领取工资，那么，他在法定节假日加班每天应领取加班费：2030÷21.75天×300%×1=280元；休息日加班每天应领取加班费：2030÷21.75天×200%×1=186.7元。如果该名员工整个劳动节假期都在加班，加班费总计为：（280×1）＋（186.7×2）=653.4元，也就是说如果员工整个劳动节假期都在加班，拿到手的总加班费不得低于653.4元。
(深圳商报)
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