广州日报讯 （全媒体记者何颖思 通讯员杨洁竺、李美燕）在母亲节到来之际，两家招聘网站发布有关职场妈妈的调查报告不约而同地关注职场妈妈的产假问题。一份调查显示，有44.7%女性认为应该夫妻共享产假，共同分担家庭责任。
44.7%受访女性称应共享产假
从2017年和2016年的对比数据来看，职场女性认为生育之后待遇下降的比例上升了8.3%，达32.5%；认为没有变化的比例有所下降，达60.8%；待遇上升的比例略有上升，达6.7%。职场地位方面，2016年认为地位下降的比例为26.6%，2017年这一数据上升为36.1%，认为没有变化的比例从2016年的69.1%下降为今年的58%。
当被问及对产假政策的修改建议时，女性中有48.6%认为应该延长产假时间；其次是夫妻共享产假，且父亲必须休假，比例达44.7%。男性中认为父亲必须休假的比例相对最高（53.8%），这在一定程度上说明，职场男性也愿承担起照顾家庭，照顾孩子的重任。
也有少部分受访者认为产假时间可以适当缩短，他们认为，缩短产假可以降低妈妈重返职场的难度，其次可以缓解就业性别歧视现象，再次是可以减轻对职场妈妈职位晋升的影响。
无忧精英网的调查显示，77%受访已婚女性认为偶尔不能平衡工作和生活，23%认为时常不能平衡工作和生活。而已婚男性有49%男性认为可以平衡。
择业：看重可自由支配工作时间
职场妈妈最需要的是什么？“可自由支配的工作时间”以70.5%的得票率位居第一位，“8小时工作时间外，家庭第一位”占有62.1%，位居第二，相对来说，“更高的薪水”（41.1%）、“做自己喜欢做的工作”（40.2%）等需求相对没有那么迫切。
在职场妈妈看来，孩子的教育问题是生育后影响职场发展的最大因素（68%），其次是孩子的健康（64.8%），压力（51.0%）、情绪问题（50.7%）等影响也较大。
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