■CFP图编者按
大数据给人们的生活带来了意想不到的变化，既便利了我们的生活也改变了我们的生活。那么，当大数据与普法“碰撞”，会产生什么样的效果呢？今天起，《法治东莞》版面，将尝试通过大数据，收集大家当月最关注的社会（法治）新闻事件，梳理背后的法律问题，并邀请东莞市普法讲师团成员进行案例剖析和法律解读，提升东莞城市法治品质。
东莞时间网讯（记者 李金健）俗话说：树挪死，人挪活；人往高处走，水往低处流。
春节前后是员工离职的高发期，同时也是各个公司集中发放年终奖的日子。而这两点也经常成为劳动者和用人单位之间的“焦点”。
2月12日，人民网发表了一篇名为《春节前后跳槽，年终奖还有没有》的相关文章，立刻引起了社会的广泛关注与热议，也将该事件推向了一个讨论的高潮。
在此，本期《法治东莞》借用天津海纳媒体大数据科技发展有限公司的“海纳炫知平台”与“紫藤评论采集分析器”，从传播的角度来看待这个问题，并邀请东莞市七五普法讲师团成员、广东闻彰律师事务所的李道君、叶宇聪两位律师解读“跳槽”应注意哪些法律问题。
经济越发达省份对职场跳槽问题越关注
通过大数据分析，《春节前后跳槽，年终奖还有没有》的相关新闻截至2月28日17时，已经传播了18天，在此期间：347家媒体参与到了传播过程中。相关文章总共881篇，其中588篇从“人民网”转载，47篇从“强国社区”转载。通过传播渠道来看，“网页web端”占据了绝对的发布量（92.05%），然后依次是“APP”（5.68%）、“电子报”（1.48%）、“微信”（0.97%）。
所有参与到报道的媒体分布在全国的31个省、自治区、直辖市，其中北京地区媒体转载“人民网”文章377次，是所有区域中最关注该事件的。2-5名关注的区域分别是山东（81篇）、广东（52篇）、浙江（48篇）以及福建（36篇），从以上数据可以看出，经济越发达的省份，对于职场跳槽的新闻相对越是关注。当然，也受到了无数东莞企业主和企业员工的关注。
评论数据显示绝大多数网民对此“中立”
那么，网民对该事件又是什么态度呢？我们通过“紫藤评论采集分析器”来一窥究竟。
“紫藤”采集了国内七大综合新闻平台（网易、腾讯、搜狐、新浪、凤凰、头条以及1点资讯）的评论数据，截至2月28日17时，这七大平台针对该事件发布了98条相关新闻，9864人参与到了956次评论。由数据看出，所有评论中表达出情绪的评论数量较少，绝大多数网民持“中立”态度。
