大洋网讯 新年伊始,拿完了年终奖,又到了跳槽的“黄金季节”。智联招聘日前向媒体发布了2018年春节东莞白领跳槽指数调研报告,显示东莞白领事业信心指数为3.74,较去年略有下降,有七成白领在为跳槽而行动。从智联招聘追踪的37个全国大中城市来看,东莞的白领跳槽行动比例排名第32,处于下游水平。在粤港澳大湾区城市中,东莞白领跳槽行动比例高于佛山,低于广州和深圳。

  50.4%白领已更新简历

  一般来说,春节过后是传统的跳槽旺季,是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段,白领们也利用这一时机实现自己事业上的突破。本次调查结果显示,东莞地区有14.8%的白领已经开始办理离职/入职手续,50.4%的白领已更新简历,总计65.2%的白领在为跳槽而行动;而有意向跳槽的白领为26.5%。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为8.3%。在智联招聘覆盖的37个主要城市中,东莞白领跳槽行动比例排名第32,处于下游水平。对比粤港澳大湾区城市,东莞白领跳槽行动比例高于佛山,低于广州和深圳。

  薪酬是跳槽主要原因

  智联招聘调查显示,白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意,其次是比较担心职位晋升受限。另外,福利待遇和企业发展前景不明也是白领跳槽考虑的主要因素。而工作兴趣、单位人际关系,以及机会找上门而引起的跳槽比例相对较低。

  对于大多数白领来说,工资收入作为几乎唯一的收入来源,对于薪酬水平的看重也是情理之中。

  在跳槽频率方面,东莞有20.1%的白领一年内就会跳槽一次,32.1%的白领在1年至3年内就会换一次工作,而至今没跳过的白领不到30%。可以看出,在东莞职场中,短期内换工作并不少见。

  对于频繁跳槽这事,东莞的白领们似乎也在转变自己的态度,并不一味地认为跳槽太多很负面。38.9%的白领认为跳槽是勇于尝试,拥抱机会;而认为跳槽浮躁缺少沉淀或不踏实的白领,分别为26%和17.3%;也有8.7%的白领认为,跳槽是升职加薪的有效途径。

  (文/表 广报记者李直建 通讯员李盛海)