羊城晚报讯 记者余宝珠、通讯员丁琛报道：“公司不仅提供高于国内同行的薪酬、完善的社保等福利，还为优秀员工配发公司原始福利股权”，在东莞寮步举行的首次大型招聘会上，来自东莞维斗电子公司的人力资源部经理表述，在和长三角等地城市激烈的人才竞争中，企业只能通过高福利来吸引技术人才。记者在人才招聘会现场了解到，各企业相继开工，市场对普工需求仍然很大，但技术型人才则更为抢手，企业纷纷从薪酬、食宿、有薪年假、企业文化等方面想方设法增强对应聘者的吸引力，有的甚至直接给出10天年假的优厚福利。
企业高福利吸引技工
在寮步镇2016年首场大型招聘上，包括爱地雅（东莞）自行车有限公司、永强奥林宝国际消防汽车有限公司等76家镇内企业参加，招聘专业技术人员、电焊工、机修工等80多个工种3700多个岗位。“目前普通还是非常缺的”，东莞宇球电子有限公司招聘专员刘先生告诉记者，该公司现招聘1000名男、女普工，需求较大普工紧缺。
而除了普工，技术型人才则更成为企业的“香饽饽”，各企业为吸引人才更不惜提出各种优厚福利。永强奥林宝的招聘负责人张小姐告诉记者，公司员工年后返工率达80%以上，目前招的主要是技工。在该公司招聘摊位上，记者也了解到，公司招聘销售顾问、汽车维修等专业人才，薪酬最高达万元，并提供年中旅游、有薪年假10天。以生产微型步进马达等产品为主的东莞市维斗电子有限公司人力资源部经理尹先生告诉记者，公司依靠自主研发，已成为韩国三星、日本佳能等众多国内外上市公司的供应商，目前对于具较高技能的技工需求很大。面对和长三角等地城市激烈的人才竞争，公司不仅提供高于国内同行的薪酬、完善的社保等福利，还视工作表现为优秀员工配发公司原始福利股权。
要开展“订单式”人才培养
记者还发现，现场应聘者以年轻面孔居多，这些以院校毕业生为主的“90后”大多对岗位期待较高，希望能找到专业对口、薪资较高相对较为轻松的工作。招聘会也吸引了不少有工作经验的经验型人才。刚刚下车就拖着行李箱来应聘的彭先生告诉记者，他来自湖南，以前在海南三亚等地做过装修，月薪6000多，今年想来东莞“淘金”找到薪资更高的工作。
记者了解到，现场有松山湖的企业就结合“90后”日益成为求职主流的新情况，还探索开展网络视频面试等新型招聘模式，想尽办法解决招工难问题。而针对企业目前对技术人才需求日益增强的趋势，在招聘会现场，寮步镇委副书记郑兆鹏就指出，相关部门要进一步加强与东莞市有关职业学校的对接交流和深入合作，帮助企业有针对性地开展“订单式”人才培养。
