7月22日，中国人才热线在深圳举行主题为“数字校园，驱动品质服务”推介会，推出以“热线校园”为品牌的校园招聘产品。为此，中国人才热线与海投网进行战略合作，资源共享，为打造数字校园招聘共同努力。该产品目标为用大数据做基础，让人岗匹配不再是痛点；用高品质服务树立业界标准，实现人才和品牌双赢。
中国人才热线CEO唐路阳接受采访据悉，人才热线专注于招聘近20年，拥有20个以上的专职团队，服务项目超过200个，客户超过50家。海投网已覆盖全国20个地区超过300所高校，450万学生用户，这一数据将以年均50%的流量增长率高速成长。
中国人才热线CEO唐路阳在会上称，“现在大学扩招后每年的毕业生数量都在增长，应届生的就业问题非常严峻，这问题不仅仅是应届生个人的问题，更是学校与用人单位，国家发展战略的问题。作为招聘行业的一份子，人才热线有义务为这三方搭建平台，建立桥梁，解决他们的需求。”
中国人才热线CEO唐路阳接受采访目前，由于毕业生就业市场还不规范、就业指导、社会化服务针对性不强，服务质量不高，加之应届生择业期望值与社会需要、用人单位的需要有一定的差距，应届生的就业形势及环境不容乐观。对此，唐路阳称，中国人才热线的校园服务产品为此问题找到了解决之道，“一方面通过大数据解决信息不对称，提高用人方和需求方的匹配度，另一方面，通过每年的数据调研以及数据分析，提供给双方更多市场信息，给企业和求职者做参考，知己知彼。”
为解决校园招聘中资源匹配的难点，人才热线与专注校园应届生求职的海投网进行战略合作，资源共享。通过分析海投网的海量应届生数据和人才热线自身平台数据，将企业用人需求与应届生的求职需求进行高精度匹配，精准推送，真正做到数字化校招。
据了解，中国人才热线的校园服务产品分为三大块，雇主品牌、招聘服务、推广活动。雇主品牌版块主要针对企业客户进行品牌的调研、定位、提炼以及呈现，以明确企业品牌的方式吸引更多的毕业生投递简历。人才热线还将提供种类繁多的校园招聘服务，如传统校园招聘、校园RPO、实习生招聘、校园测评、offer后管理等。此外。人才热线还会为企业提供推广活动服务，例如校园挑战赛、夏令营、校企合作等，拉近企业与学生之间的距离，解决“断层”问题。
