被烧伤后住院的段女士。误开闲置液化气罐导致起火
雇主：新保姆操作失误
保姆：不熟厨房雇主未告知
文/广州日报记者陈映、秦松
图/广州日报记者陈忧子
老保姆欲辞职，姜女士请来了新保姆段女士，没想到新保姆做第一餐饭时，厨房就发生煤气泄漏起火。新保姆被烧伤不说，在旁盛饭的老保姆也被烧伤。段女士在医院躺了半个多月，姜女士垫付了2万余元医药费。如今，就后续赔偿的问题双方发生分歧，争执不下，协调未果，还发生了锁车、报警等不愉快的事。
厨房燃气起火
两保姆被烧伤
日前，在白云区新市医院，记者见到了段女士，她的大半个右臂和两个脚踝处皮肤都被烧成炭黑色，涂着厚厚的白色药膏。据她回忆，事故发生在9月21日晚上6时左右，那天是她第一天来到雇主家，为了给雇主留下好印象，她想做几个菜显显手艺。“做到第三个菜时，一团火突然从灶下冒出来了，灶台上、地上都有火，我懵了。”段女士说，只觉得脸上和身上火辣辣地疼，一下子就被吓住了，她是怎么出来的、火是怎么灭的，事后完全记不起。当时，姜女士家的老保姆高女士刚好在厨房里盛饭，结果裙子被引燃，两腿被烧伤。
姜女士闻讯跑进厨房，“我看到灶台下的气罐还在喷着小火苗，鼓着勇气把开关拧上，幸运的是气罐里的气所剩无几，才没有发生更严重的情况。”
疑因保姆操作失误
雇主拒付后续费用
事发后，姜女士先是让保姆用清水处理伤情，又买来了烧伤药。后来见伤情比较严重，她开车将两位保姆送到医院。
住院前期，姜女士垫付了两位保姆全部医疗费用，并聘请护工照顾伤者。然而随着段女士伤愈，双方发生了矛盾。“她（姜女士）不愿意再出医药费了，想让我老婆尽早出院。”段女士的丈夫杨先生说，尽管妻子可以出院，但医生建议还需要三个月的时间来恢复。
杨先生找姜女士协商后续疗养费用的问题，被一口拒绝。“老板娘只愿意再给一千块钱了事。”杨先生觉得难以接受。
雇主姜女士则认为，医生已经表示伤者可以出院了，自己不应该再支付住院费用。“而且事故是她自己造成的，我家已经改烧天然气了，灶台下的液化气罐早就不用了，是她打开气阀造成了事故。”姜女士说，段女士在打开液化石油气阀时没有注意到气罐没有接到炉灶，而是直接通到空气中。气罐残留的气体因此泄露出来，遇到了灶台上的天然气火苗，引发燃烧。
段女士承认自己误开了液化石油气阀，但她提出，自己事先没有得到提醒，“我刚来，怎么可能知道这种情况，她们没有叮嘱我该用什么气，也没有说气罐是不用的。”段女士说。
双方闹到报警
多方调解无果
10月6日，双方在医院就段女士的后续费用再次协商无果。气愤之下，杨先生锁了姜女士的车，姜女士后来又找人强行撬开，双方矛盾再次激化。
当天，两方一直吵到报警，民警现场调解也没有效果，双方不欢而散。段女士后来又找到了姜女士小区所在的司法所等部门，“他们做了很多工作，但她就是不肯见我们。”段女士说，目前正在向白云区钟落潭镇综治信访维稳中心求助，希望能继续通过对话解决问题。
“我现在和她已经没法对话了。”姜女士则表示，段女士提出的补偿要求过高，自己难以接受，所以才不愿出来，“我也希望通过第三方解决问题。”
律师：雇佣关系成立
责任比例可由法院酌定
广东旭瑞律师事务所律师陈伟杰表示，姜女士与新保姆之间构成了事实上的雇佣关系，这与保姆入职多长时间没有关系，也不需要入职前签订雇佣协议作为生效要件，只要新保姆投入工作，雇佣关系就生效了。
律师认为，根据《中华人民共和国侵权责任法》，事件中雇主和新保姆都存在过失责任，新保姆在做饭时操作不当，导致两人受伤，须承担相应责任；雇主如果没有对新保姆尽到安全指导和事先提醒的义务，也存在一定责任。至于具体责任大小，则应按双方的过错程度来承担保姆的实际损失，包括医疗费、误工费、精神损失费等。
陈律师建议双方可以去就近的司法所进行调解，如果调解不成，可以到法院进行起诉，由法院综合事实情况酌定责任大小。
律师还表示，在本次事件中无辜“躺枪”的老保姆，则可以同时向雇主和新保姆索赔。除此之外，也可以先由雇主承担全部的费用，再依据新保姆的责任比例，向其提出追偿。
提醒：临时雇工工伤 雇主也要担责
陈律师提醒，无论是保姆这类长期雇佣工，还是空调等电器维修、修补房屋漏水这类短期雇佣工，如果不是因为自己存在重大过失或是故意为之，在工作期间受伤，均可要求雇主承担一定责任，其具体责任大小视双方过错程度来定。
“我们在平常的工作中就常常遇到这样的案例，特别是房屋建筑工人，有时候由于各种原因被砸伤或是从高处跌落，实际上也是应当依据雇佣关系来划分责任大小。”
知多D：雇工找正规公司 可规避一定风险
现在市场上出现了越来越多的家政公司、维修公司，不少市民也习惯从这类公司请人做工，与传统的直接雇佣个人的雇工方式相比，它有什么不同呢？
对此，广东世港律师事务所主任律师刘映旺表示，正规的家政公司、维修公司一般都会与工人签订正规的劳动合同，如果他们到市民家中从事工作而发生意外，是可以被认定为工伤的，并享受工伤保险。如果市民不是故意提出一些不合理的要求，或是存在重大的过失而导致工人受伤，通常不用承担责任。而在传统的雇佣方式中，雇工发生意外，雇主往往是需要承担一定责任的。所以，通过正规公司雇工的话，可以规避一定的风险，市民找这些公司雇工时也可提前了解公司是否有为属下的工人购买工伤保险。
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