中山出台社保基金银行存储方案 堵塞廉政风险漏洞

　　据统计，截至2016年末，中山市参加基本养老保险约211.6万人，社保基金累计结余386亿元。社保基金数额庞大，管理存储风险点多，监管容易出现薄弱环节。

　　中山市纪委派驻市财政局纪检组针对社保基金管理存储过程中可能存在的廉政风险问题，督促市财政局遵循安全、效益、公平原则，引入竞争机制，开展社保基金竞争存放试点，建立健全存储分配管理制度，堵塞廉政风险漏洞。近日，市财政局制定出台了社保基金银行存储方案，创新分配管理模式，加强和规范资金存放管理。

对入选银行评定档次

　　改变以往简单的考核分配方式，对入选参与社保基金存储的银行进行绩效考核和应用。考核内容分为对地方的支持、银行经营状况、办理财政和社保业务质量、服务水平和管理能力情况、银行安全内控等四大项，制定入选银行绩效年度评分测算规则，根据得分评定银行档次，确定各银行绩效部分存款的分配额度。

　　将每年新增可用于分配的社保基金存款总额以及收回到期的定期存款，分为基础分配、绩效分配和竞争性分配三部分。其中，绩效部分按考核情况评定的银行档次进行分配。

　　成立市社保基金银行存储联席会议，成员由市财政局、市人力资源社会保障局、市金融局、市社保基金局组成，下设联席会议办公室，办公室设在市财政局。同时，制定各联席会议成员单位的职责清单，由联席会议成员单位组成的考评小组对入选银行进行考评。

　　通过执行方案，对入选银行进行层层筛选和综合评定，选择优质揽存机构存储社保基金，避免人为干预和“一言堂”，既保障资金、人员安全，又实现保值增值，促进社保基金健康稳定可持续发展。