日前，由同道猎聘集团与广州纳金高科有限公司共同举办的主题为《AI招聘与薪酬设计助力企业降本增效》的论坛在广州举办。该活动汇聚近140家企业人力资源代表，共同探讨如何利用AI技术提升企业招聘效率以及企业如何通过薪酬设计实现降本增效。

　　猎聘区域战略业务总监安志敏深入解析了AI技术如何赋能企业高效获取人才。她以同道猎聘集团旗下多面·Doris为例，生动展示了AI在面试场景中的巨大作用。多面·Doris是一款集成了人工智能和高级测评技术的应用型产品，能够在与候选人的交互过程中，最大程度地还原真实面试场景，包括基于简历的提问、深度追问和答疑等。全程防作弊系统的应用则确保了面试结果的真实性和有效性。

　　安志敏指出，AI技术能够在职位描述（JD）、胜任力模型构建、简历深度解析等招聘环节中的多个方面提供智能化支持，极大提升了招聘效率。但安志敏同时也强调人性化体验和人类创造力的重要性。她认为，AI智能化工具和人性化服务的结合才是未来企业与人才实现“双向奔赴”的理想模式。

　　新人事创始人马勇则从薪酬管理的角度出发，分享了如何通过可变薪酬实现企业降本增效的独到见解。马勇指出，当前很多企业的薪酬管理存在多个误区，包括薪酬科目无价值、绩效工资无作用、薪酬设计无核算、薪酬设计无穿透和工资总额无管控等问题。他通过实际案例揭示了不合理的薪酬设计对企业发展的负面影响。

　　马勇表示，可变薪酬是激励员工、推动企业增长的关键，同时也是吸引和留住人才的重要手段。他鼓励HR和企业管理者深入理解薪酬管理的复杂性，运用科学方法进行系统设计，以提升企业的整体竞争力。

　　此次论坛不仅为参会企业带来了前沿的行业洞见，更为他们提供了宝贵的实践经验。与会者纷纷表示，这次交流让他们获得了新的视角和方法，以更好地应对AI时代的挑战和机遇。未来，同道猎聘将持续以创新驱动，帮助企业在AI时代实现降本增效，推动企业构建更加智能、高效的人才服务体系。