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松山湖建设国家自主创新示范区 人才红利持续释放

2016年12月28日 11:21 南方日报  评论(人参与

  南方日报讯 (记者/黄少宏)本科毕业补贴2500元/月,共补贴6个月,硕士研究生、博士研究生毕业补贴2500元/月,共补贴一年;博士以上(含博士)人才工作满一年并落户松山湖的,再一次性给予5万元/人的安家补贴……

  最近两天,一则关于东莞松山湖将对新引进人才给予生活居住补贴的消息,刷爆了当地老百姓的朋友圈。12月27日,南方日报记者从松山湖(生态园)管委会处得到确认,这份名为《东莞松山湖(生态园)新引进人才生活补贴暂行规定》(以下简称“暂行规定”)已正式印发实施,将试行一年。值得关注的是,随着松山湖建设珠三角国家自主创新示范区步伐的加快,接下来,当地将有更多给力的人才发展改革政策出台,惠及更多前往当地发展的人群。

中小微企业将成最大受益者

  根据暂行规定,松山湖对新引进人才的生活补贴标准为:本科2500元/月,共补贴6个月,分两期发放,每季度发放一期;硕士研究生、博士研究生2500元/月,共补贴1年,分四期发放,每季度发放一期;对于工作满1年并落户试验区的博士以上(含博士)人才,再一次性给予5万元/人的安家补贴。新引进人才每人只享受一次本补贴。

  新引进人才须具有全日制本科以上学历,并且是自暂行印发之日起当年新引进的应届毕业生,与所在企业签订1年及以上劳动合同,在暂行规定范围内的企业工作时间满3个月,并在东莞按规定连续依法缴纳社会保险(五险一金)满3个月。

  暂行规定强调,享受新引进人才生活补贴的企业,必须是在松山湖(生态园)工商登记注册,且经营场所在园区的独立法人,符合高端电子信息产业、生物技术产业、新能源产业、机器人产业和现代服务业(主要包括科技服务业、文化创意产业、电子商务服务业、服务外包产业、环保服务业)等园区“4+1”主导产业以及其他战略性新兴产业,新型研发机构、新型孵化器、创客空间列入扶持范围。

  这一政策出台后,很快就在松山湖各界人才的朋友圈里传开了。有企业主直言,松山湖在人才引进上是下血本了。也有企业招聘专员表示,这对于他们正在进行的校园招聘无疑是一大利好,正准备抓紧制作相关政策宣传展板,到后续的招聘会上向前来应聘的人才推介宣传。

  该招聘专员坦言,由于地处广州、深圳两大中心城市之间,东莞对优质人才的吸引力一直受到限制,同样素质水平的员工,他们往往需要提出较广深高出20%到30%的薪资待遇才能请到人。现在随着松山湖出台如此给力的人才补贴政策,加上这里本身不亚于广深中心区的创业就业环境,相信会有更多人才愿意选择来到松山湖发展。

人才政策未来一年陆续出台

  在大多数为这一新政出台点赞的同时,也有不少已经在松山湖扎根的人才对应届毕业生们羡慕不已,一些人自我调侃地说,“真希望自己从今天开始重新进入松山湖,这也就可以享受到补贴了。”

  “暂定规定里面明确,此前已享受高新区重大政策的企业不列入扶持范围内,而之前能够享受到重大政策的企业一般是大型企业。也就是说,松山湖(生态园)目前园区内的绝大多数中小微企业,都将是这一系列人才政策的最大受益者。”

  谈及政策制定的初衷,松山湖(生态园)管委会一名相关负责人透露,此前,在收集关于园区人才政策需求的时候,不少企业反映招工难,特别是中小型创新企业本科以上的优质人才招工难,因此,针对应届毕业生等新引进人才创新性进行生活补贴,而且补贴的标准和力度要明显高于东莞市及周边地区,将有助于企业引进和留住人才,壮大产业人才队伍,提高区内人才整体层次,优化人才结构,推动园区产业发展。

  该负责人表示,这一新引进人才生活补贴新政的出台,很大程度得益于松山湖自2015年底入围珠三角国家自主创新示范区后所带来的发展红利,给予园区在人才发展改革上更多的自主权和支持。他透露,目前,松山湖作为广东省人才发展改革试验区,还在制定涉及其他领域、覆盖其他群体的系列人才发展改革政策,接下来一年将在省市各级部门审批通过后陆续发布。届时,将会有更多松山湖的人才群体享受到园区超常规发展所带来的红利。

■链接

松山湖新引进人才生活补贴标准

  1。本科:2500元/月,共补贴6个月,分两期发放,每季度发放一期;

  2。硕士研究生、博士研究生:2500元/月,共补贴1年,分四期发放,每季度发放一期;

  3。对于工作满1年并落户试验区的博士以上(含博士)人才,再一次性给予5万元/人的安家补贴。

  新引进人才每人只享受一次本补贴。

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