松山湖建设国家自主创新示范区 人才红利持续释放

　　南方日报讯 （记者/黄少宏）本科毕业补贴2500元/月，共补贴6个月，硕士研究生、博士研究生毕业补贴2500元/月，共补贴一年；博士以上（含博士）人才工作满一年并落户松山湖的，再一次性给予5万元/人的安家补贴……

　　最近两天，一则关于东莞松山湖将对新引进人才给予生活居住补贴的消息，刷爆了当地老百姓的朋友圈。12月27日，南方日报记者从松山湖（生态园）管委会处得到确认，这份名为《东莞松山湖（生态园）新引进人才生活补贴暂行规定》（以下简称“暂行规定”）已正式印发实施，将试行一年。值得关注的是，随着松山湖建设珠三角国家自主创新示范区步伐的加快，接下来，当地将有更多给力的人才发展改革政策出台，惠及更多前往当地发展的人群。

中小微企业将成最大受益者

　　根据暂行规定，松山湖对新引进人才的生活补贴标准为：本科2500元/月，共补贴6个月，分两期发放，每季度发放一期；硕士研究生、博士研究生2500元/月，共补贴1年，分四期发放，每季度发放一期；对于工作满1年并落户试验区的博士以上（含博士）人才，再一次性给予5万元/人的安家补贴。新引进人才每人只享受一次本补贴。

　　新引进人才须具有全日制本科以上学历，并且是自暂行印发之日起当年新引进的应届毕业生，与所在企业签订1年及以上劳动合同，在暂行规定范围内的企业工作时间满3个月，并在东莞按规定连续依法缴纳社会保险（五险一金）满3个月。

　　暂行规定强调，享受新引进人才生活补贴的企业，必须是在松山湖（生态园）工商登记注册，且经营场所在园区的独立法人，符合高端电子信息产业、生物技术产业、新能源产业、机器人产业和现代服务业（主要包括科技服务业、文化创意产业、电子商务服务业、服务外包产业、环保服务业）等园区“4+1”主导产业以及其他战略性新兴产业，新型研发机构、新型孵化器、创客空间列入扶持范围。

　　这一政策出台后，很快就在松山湖各界人才的朋友圈里传开了。有企业主直言，松山湖在人才引进上是下血本了。也有企业招聘专员表示，这对于他们正在进行的校园招聘无疑是一大利好，正准备抓紧制作相关政策宣传展板，到后续的招聘会上向前来应聘的人才推介宣传。

　　该招聘专员坦言，由于地处广州、深圳两大中心城市之间，东莞对优质人才的吸引力一直受到限制，同样素质水平的员工，他们往往需要提出较广深高出20%到30%的薪资待遇才能请到人。现在随着松山湖出台如此给力的人才补贴政策，加上这里本身不亚于广深中心区的创业就业环境，相信会有更多人才愿意选择来到松山湖发展。

人才政策未来一年陆续出台

　　在大多数为这一新政出台点赞的同时，也有不少已经在松山湖扎根的人才对应届毕业生们羡慕不已，一些人自我调侃地说，“真希望自己从今天开始重新进入松山湖，这也就可以享受到补贴了。”

　　“暂定规定里面明确，此前已享受高新区重大政策的企业不列入扶持范围内，而之前能够享受到重大政策的企业一般是大型企业。也就是说，松山湖（生态园）目前园区内的绝大多数中小微企业，都将是这一系列人才政策的最大受益者。”

　　谈及政策制定的初衷，松山湖（生态园）管委会一名相关负责人透露，此前，在收集关于园区人才政策需求的时候，不少企业反映招工难，特别是中小型创新企业本科以上的优质人才招工难，因此，针对应届毕业生等新引进人才创新性进行生活补贴，而且补贴的标准和力度要明显高于东莞市及周边地区，将有助于企业引进和留住人才，壮大产业人才队伍，提高区内人才整体层次，优化人才结构，推动园区产业发展。

　　该负责人表示，这一新引进人才生活补贴新政的出台，很大程度得益于松山湖自2015年底入围珠三角国家自主创新示范区后所带来的发展红利，给予园区在人才发展改革上更多的自主权和支持。他透露，目前，松山湖作为广东省人才发展改革试验区，还在制定涉及其他领域、覆盖其他群体的系列人才发展改革政策，接下来一年将在省市各级部门审批通过后陆续发布。届时，将会有更多松山湖的人才群体享受到园区超常规发展所带来的红利。

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松山湖新引进人才生活补贴标准

　　1。本科：2500元/月，共补贴6个月，分两期发放，每季度发放一期；

　　2。硕士研究生、博士研究生：2500元/月，共补贴1年，分四期发放，每季度发放一期；

　　3。对于工作满1年并落户试验区的博士以上（含博士）人才，再一次性给予5万元/人的安家补贴。

　　新引进人才每人只享受一次本补贴。