“倍增计划”公益性系列活动二 业绩要倍增人才要先行

　　2017年5月14日，由东莞市企业经理人协会主办、东莞市花语公益服务中心、东莞市创新创业人才服务中心协办的“倍增计划”企业人才战略实施路径与实践培训讲座在东莞市创新创业人才服务中心一楼咖啡厅举行。来自莞深地区的100多名企业家、职业经理人共同参加了此次培训。

　　在培训开始前，由东莞市经信局企业促进科相关负责人为在座的企业负责人详细讲解 “融资租赁补贴政策”的申报条件与相关政策要求，真正为企业解决资金的难题。企业2016年1月1日之后购买的新设备，且为设备融资租赁，企业作为融资租赁承租方，正常还款付息的，年贴息金额不超过融资租赁合同融资额的8%（且不超过实际利息发生额），最高不超过120万元；对同一融资租赁合同的贴息时间不超过2年，贴息金额合计最高不超过200万元。

　　本次主讲尹利平老师，是全国劳动模范、广东五一劳动奖章获得者、东莞市政协委员。从2015年至今受邀企业、学校、开展了将近30场的个人励志演讲，点燃和激励不少学生和职场人士；从2016年至今为大学生授过近40场就业前的辅导课程。尹老师主要给在场的各位学员分析如今我们面临的各种危机，并在危机面前我们企业家和职业经理人该以什么样的心态去应对，如何招人、选人、用人、育人和留人，企业发展的核心竞争力就是人才，人才的作用最重要。同时，尹老师还讲述了她自己的人生经历，多次得到了在场学员们的热烈掌声。尹老师课堂互动性强，风趣幽默，更有案例解读、视频观看，授课内容及方法得到大家的一致认可，课程结束后更得到一批粉丝的追捧，现场气氛可谓十分热烈和高涨。

　　最后，原汇丰银行人力资源负责人李洁老师主讲倍增计划企业人力资源常见问题和解决方案，在授课的过程中都是以实务应用为主。1、人力资源管理者的意义：在招聘过程中，需要做到知己知彼，未雨绸缪，以及内外部人才储备的策略；2、公司管理中，需要绩效管理，但过程管理同样重要，长期持续推进更重要；3、工作推进的需要，管理者需要了解上司，并得到上司的认可和支持，学会从每个人的故事中找到共同点。

　　此次培训活动，得到了大家的热烈反响，并表示希望今后能多举办类似针对性强且实用的课程，真正帮住到企业的发展。