惠州罗浮山国药投2亿元 建广东药企最大提取车间

　　九惠药业的外包装车间。刘光明宝 摄

　　2015年，惠州市中医药产值约为15亿元。在惠州的16家中医药生产企业中，罗浮山国药、新峰药业、九惠制药产值居前三位，占了总产值的绝大部分。这几家企业的产品大多经岭南民间中药验方研制生产，在继承传统的同时也在探索创新路径，投入巨资搞研发、引进专业人才，提升核心竞争力。

　　8月17日，记者走进这3家国家级或省级高新技术企业，实地了解惠州中医药企业正在进行的传承和创新之路。

　　罗浮山国药投2亿元建广东药企最大提取车间

　　17日下午，刚下过小雨，苍翠的罗浮山笼罩在一片云雾之中，空气清新，广东罗浮山东国药股份有限公司就位于罗浮山脚下。

　　公司常务副总经理刘红琼介绍，2015年，公司投入2亿元，建成从规模到管理手段都很先进的生产提取车间。车间里设有52个提取罐，每个提取规格为6000升，是广东药企中最大的提取车间。同时，车间引入新型的蒸汽机械再压缩真空浓缩设备，以及带式干燥机等多项先进设备。在管理上则引入远程监控系统，对各道工序进行实时监控。

　　到罗浮山国药，不得不看的是罗浮山百草油。小小一瓶百草油，从最初的炼丹制药变成一种祛风解毒、消肿止痒的便民药，由68味中草药提取的百草精和11种植物精油配制而成，已走进千家万户。

　　经历了1600多年的传承之后，百草油仍在不断改进。该公司研发副总经理张清民介绍，目前研发方面的一个重心，是使百草油的相关数据符合一些国家产品注册标准，使它可以更顺利地走出国门。未来的一大目标是把罗浮山百草油打造成像“老干妈”一样的产品，走到世界各地都能看到。在9月举行的第三届中医科学大会上，公司将邀请国外合作伙伴探讨这个话题。

　　“现在罗浮山百草油的年销售额不到1亿元，计划5年左右把它打造成年产值50亿元的规模”，张清明透露，为实现这一目标，从产品质量到市场开拓都会实施相应的计划。

　　这样的雄心壮志需要强大的科研能力做支撑。张清民介绍，公司专门成立研发中心，每年投入销售收入的3%—5%用于药品研发和质量标准等研究。拥有院士和药典委员会的专家作为合作团队，厂区内约有1000名员工，直接参与研发的人员近百人。目前，该公司拥有13个广东省高新技术产品、13个独家品种，获得48件发明专利授权。

　　新峰药业“二次技术革命”为药品制定国家标准

　　同样创建于1970年的除了罗浮山国药，还有广东新峰药业股份有限公司，两者都在博罗，都是惠州药企中的“老资格”。

　　目前，新峰药业拥有生产批文170多个，品种涵盖中、西成药，品种和剂型数量在同行业中并不多见。其中包括先锋VI、喉疾灵处等品牌产品，拥有2个全国独家品种和3个国家中药保护品种。

　　该公司总工程师裘建社介绍，公司非常注重自主创新成果的转化，近几年来不断增加科研投入，掀起“二次技术革命”，即对原有的老产品进行二次开发，提高技术和质量标准，改进产品的规格。得益于这些措施，该公司的喉疾灵片、了哥王片、宁心安神胶囊被评为国家中药保护品种，而由其牵头起草的喉疾灵片质量标准已进入国家药典。

　　裘建社介绍，早在1983年，该公司就研发出了喉疾灵片的早期产品，即喉疾灵胶囊。但当时的产品质量标准和控制方法都比较简单，技术比较差。为此，公司对其进行二次开发，投入精干科研力量提高产品的质量标准。该公司产品中，和喉疾灵片同样进入国家药典标准并已实施的约有10个。其他公司要生产同类产品，都要按照国家药典标准来实施。

　　从做产品到为行业立标准，新峰药业走出一条不同寻常的道路。除了喉疾灵片，该公司还加大对肿节风、地龙、毛冬青注射液的开发力度，多个产品获国家和省市科技立项，优化公司的产品结构。

　　科技的发展让新峰药业感受到新的挑战和机遇，提升自主创新能力逐渐成为企业的共识。为了吸引专业人才，公司对在特定领域有造诣的人才设立技术职务津贴。对助理工程师及以上的人员则提供较为优惠的住房待遇。在现有的1000名员工中，科技人员就有300人。

　　在苦练内功的同时，公司加大产学研合作力度，与广州中医药大学、广东医学院签订教学基地协议，共同培养人才、科研攻关，抢占人才和技术的制高点。其中，公司与广州中医药大学合作建设的广地龙GAP基地项目被国家科技部列为“十五”重点攻关项目，并通过验收。

　　九惠制药技改使一道工序从20人变成2人

　　当罗浮山国药和新峰药业在博罗成长了17年之后，1987年，距此数十公里的惠城区金山湖畔诞生了另一家药企——九惠制药。多年以后，它占据了惠州医药企业产值前三名。

　　惠州市九惠制药股份有限公司董事长黄辉球介绍，他接手的时候，公司的前身还只是一家濒临倒闭的药膏厂。当时，厂区周围比较荒凉，路也不平，材料进不来，产品出不去，要靠员工挑。在经营上，按照当时国企的那一套办法很难办下去。随后，他用自己的房产做抵押贷款，抓产品质量，开拓市场。员工见状燃起了干事的热情，公司逐渐走上正轨。在他接手的当年就实现10多万元的利润。

　　“首先要争取人心，员工团结企业才有活力”，黄辉球总结经验。但仅有团结还不够，他还推进生产线技术改造，实现节能降耗。并打破铁饭碗，严格实行按劳分配，引导员工提升技艺和效率。以药膏生产为例，当时的产量从一天100公斤上升到600公斤。

　　实际上，九惠制药的技改从开始到现在一直在进行中。走进该公司的MVR（机械式蒸汽再压缩技术）浓缩间，转了几圈才看到一名工人。据介绍，2013年，该公司投入600万元更新了浓缩设备，使得原先需要20名工人的工序减少到2人，大大节省了人工成本。

　　在感冒灵外包装车间，多台设备自动对产品进行称重，对“三期”自动扫描，不符合要求的产品会自动剔除出来，一天可以产出4000件产品。研发部门负责人介绍，公司现有15项发明专利，在推动新药研制的同时，还注重老药新做，利用新技术提高药品质量，并建设规范化的中药村种植基地。

　　短板规模偏小，缺乏大型药企

　　惠州市食品药品监督管理局副局长曾劲介绍，罗浮山国药、九惠制药、新峰药业去年的产值分别是6.1亿元、3.78亿元、3.3亿元，位居惠州药企前三名。尽管如此，就个体而言，几家企业的产值规模仍不够大，惠州其他药企就更不用说了。

　　在采访中，多家企业负责人都谈到这个问题，缺乏大型企业导致竞争力不足，难以在国内乃至国际市场保持稳定的市场。新峰药业总裁助理江鹏认为，惠州药企没有大型企业牵头，难以形成集聚的优势，发展显得较为分散。罗浮山国药研发副总经理张清民对于公司5%的研发比例仍不满意，“说实话，这个比例在行业内属于中等偏低水平，以后还要加大。”

　　以罗浮山国药和新峰药业为例，已经有46年的发展历史，九惠制药也走过了29年的历程。多位负责人认为，要发展成更大型的企业，各家药企一方面要加强中医药文化的传承和创新，花更大力气从经典中发掘宝贵的中医药配方，扩大中药产品开发生产；另一方面，呼吁政府制定产业扶持政策，引进医药方面的高级人才，力争培育出产值超过30亿元的大中型医药企业集团和一批制造技术先进的中药企业。

　　曾劲介绍，该局将着力打造中医药创新基地，包括在博罗的2平方公里健康产业园区。并与中国中医科学院及其下属中药研究所、中医药信息研究所等科研单位，争取分院落户惠州，培养惠州的科研人才。同时，促进中医药创新成果的转化，将其推广至国内外企业中。