开平市今年第一季度企业用工缺口增大

制图/毛湘琼

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开平市人社部门组织大型招聘会，搭建招工求职桥梁。

　　记者日前从开平市人社局获悉，今年第一季度，开平城镇新增就业1453人，城镇失业人员再就业971人，就业困难人员实现就业96人；全市促进创业179人，带动就业74人，其中高校毕业生创业16人；全市城镇登记失业率为2.36%。

　　今年春节后，开平市人社部门组织举办大型劳务招聘会和翠山湖工业园区专场招聘会，进场企业213家次，提供就业岗位5041个次，现场接待求职者5572人次，初步达成就业意向约2200人次，为本地企业输送农村劳动力765人。开平全市通过江门市企业用工及人力资源服务平台信息系统帮扶推荐就业岗位825个次，帮扶人员309人。

　　人力资源市场供求规模扩大

　　今年第一季度，开平企业招聘职位数8250个，比上季度增加了3025个，环比增长63.3%；登记求职人数7425人，比上季度增加了5800人，环比增长537.7%；总体职位供求比例1：0.9，人力资源市场总体用工缺口为3200人。

　　由于春节前异地务工人员返乡约17000人，节后返岗约14000人，形成节后企业用工缺口。上季度，由于企业关闭停产导致部分劳动者失业，同时异地务工人员节前辞职返乡节后回城求职、新进开平就业的异地务工人员约2000多人等原因，形成今年第一季度求职者人数环比剧增。今年，开平人力资源市场供求规模有所扩大。

　　企业用工缺口增大

　　今年第一季度，开平企业缺工岗位9560个，用工需求较上季度增加了4335个，环比增长54.66%。其中，水暖卫浴、纺织制衣和五金制造业的用工岗位需求较为显著，缺工4302人，占缺工岗位总数45%，环比增加2107人，环比增长96%；酒店餐饮业及零售服务业受春节长假及季节性经营环境影响，用工需求呈小幅上升趋势，缺工1007人，占缺工岗位总数10.53%，环比增加52人，环比增长5.45%。

　　普工、技术工、销售服务员最缺

　　今年第一季度，开平需求量最大的岗位前三名依次是普工、技术工和销售服务员，占全市用工需求量68.5%，这表明开平人力资源市场的供求以制造业为主。其中，在开平招聘人数最多的普工缺岗5925个，占招聘岗位总数71.8%，环比增加3730个，环比增长171.5%；其对应的求职人数有3022人，供求职位比为1：0.51。有一定技术含量的技术工，如冲压工、抛光工、氩焊工等一直是用工最紧张的职位，缺岗1036个，占招聘岗位总数12.56%，环比增加825个，环比增长25.57%；其对应的求职人数有766人，供求职位比为1：0.74。销售服务员主要是酒店餐饮业的客房及餐厅服务员，零售服务业的销售员、理货员及防损员等，缺岗963个，占招聘岗位总数11.67%，环比增加322个，环比增长33.4%；其对应的求职人数有725人，供求职位比1：0.75。

　　企业工资待遇普遍上涨

　　今年第一季度，开平企业工资待遇普遍略有提高，求职者进场求职意愿高涨。相关数据显示，普工月平均工资约2830元，同比增长1.2%；技术工月平均工资3900元，同比增长3.5%；文职月平均工资约2300元，同比增长2.5%；管理人员月平均工资4600元，同比增长2.35%。

　　下季度人力资源供求矛盾将缓解

　　开平市人社局有关负责人分析指出，开平企业用工受制造业影响较大，由于第一季度制造业在人力资源市场上补充了大量劳动力，预计第二季度的用工需求将会稳中有降。开平制造业总体上尚处于自动化水平不高的状态，对劳动力需求较大，人力资源的稳定也将决定企业生产活动的稳定。因此，建议相关企业一方面根据自身的生产需求来对第二季度用工需求进行估算，提前做好用工招聘工作；另一方面，稳定在职员工的心态，确保下一阶段的生产经营工作不会受制于人力资源的不足。

　　文/图 江门日报记者/伍安平 通讯员/何慧琼

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　　开展人力资源服务机构专项检查

2家违规机构被勒令整改

　　江门日报讯 （记者/伍安平 通讯员/李婷婷） 为维护好人力资源市场秩序，严厉打击人力资源市场违法违规行为，近日，开平市人社局会同市场监管局组成联合执法检查组，针对辖区范围内从事职业介绍、劳动派遣等业务的人力资源服务机构开展专项检查行动。

　　行动共检查了24家单位，其中人力资源服务机构11家（包括职业中介4家，劳务派遣单位7家）、用人单位13家，检查发现2家人力资源服务机构存在违规行为，已勒令其整改。

　　行动重在打击、取缔非法人力资源服务机构，规范职业中介及劳务派遣单位的经营行为。为使行动准确、高效，开平市人社局根据网上用工平台、商事平台等信息，并综合工商部门掌握的有关信息情况，筛选出经营范围涉及职业中介、劳务派遣的11家机构作为重点检查对象，并将检查任务分解到各镇（街），有针对性地开展检查。

　　同时，结合企业自查及实地检查的方式，全面摸查企业实际经营情况。通过对企业提交的书面材料，审查职业中介机构营业主体资格、用工台帐建立及遵守劳动保障法律法规等情况；到企业实地核查办公场所、设备及有关证照情况；对检查发现未按规定取得相关行政许可经营人力资源服务业务的2家机构，依法责令其限期改正，做到检查不留死角，整改不留后患。