□本版撰文 信息时报记者 黄艳 通讯员 中南人宣

　　在找工作时，求职者不要低估自己的能力。昨天，南方人才市场发布《2017年度才市供求分析报告》，企业岗位薪酬整体比求职者的期望还高，3500~5499元的需求占三成，5500~7999元的占比逾两成，求职者可根据自己的能力大胆提出薪酬期待。

　　据了解，去年南方人才市场招聘企业总数为63979家次，招聘岗位总数为150.89万个，求职人数为180.66万人。从行业来看，房地产/建筑行业用工需求居首，但金融行业需求也快速增长。此外，在广州找工作，社工服务行业竞争指数最高。在千名参与调查的求职者中，超过七成的求职者表示未来一年将留在广州。

　　行业

　　房地产/建筑业用工需求旺盛

　　来广州找工作，哪些行业用人需求大？根据报告，房地产/建筑行业用工流动性较大，但用工需求仍然保持旺盛，占比5.74%，居于第一位。

　　由于产业结构调整，重化工业及生产性服务业共同主导产业结构升级，相关行业用人需求持续旺盛。耐用消费品行业企业招聘需求占比4.85%，机械/机电/设备/重工行业招聘需求占比4.33%，分别位列第二、第三位。

　　随着广东自贸试验区、粤港澳大湾区等国家战略的实施，金融/投资/证券行业招聘需求快速增长，位列第四位。背靠珠三角深厚的制造业、电子信息产业基础，新一代信息技术产业领域正加快发展步伐，计算机/互联网/通信/电子、电子技术/半导体/集成电路等行业招聘需求也较多，分列六七位。

　　专业

　　工商管理类最受企业青睐

　　从专业的角度来看，哪些专业毕业的学生比较受欢迎？报告显示，从企业招聘需求的专业情况来看，工商管理类专业（3.44%）在企业招聘需求中居首位。由于房地产和建筑行业产业规模较大，土建类专业人才需求持续旺盛，位于第二位。电子信息类、机械类专业程度较高，连续多年保持平稳快速增长，人才需求分列三四位。

　　从岗位招聘需求情况看，由于岗位流动性较高，销售岗位招聘需求依然以20.93%的占比居于首位。建筑工程人才需求较为稳定，占5.71%。

　　同时，随着产业结构不断向高端延伸，企业生产技术升级，对技能型人才产生大量需求，技工岗位占比4.38%。另外，中国房地产市场产业结构转变，房地产行业规模持续增加，房地产岗位需求位列第五，占比2.94%。

　　学历

　　大专以上学历占比最多

　　在学历方面，企业对于大专以上学历的需求最多，占总需求的17.93%；高中以上学历占比9.0%，本科以上学历占比8.81%。求职者的学历构成以大专居多，占求职者总数的45.50%，其次为本科学历（31.25%）；中专和高中学历占比分别是9.95%、9.0%。

　　据分析，求职者学历较企业需求而言教育程度更高，侧面反映出学历要求较低的基础性岗位可能出现劳动力供给偏紧的情况。同时，仍有不少企业对于学历并无硬性要求，条件优秀能力出色的人才不受学历门槛限制，一定程度上表明企业的求贤若渴。

　　薪资

　　逾三成岗位开出3500~5499元薪酬

　　对于求职者来说，最关注的莫过于工资待遇。报告显示，从薪资供求情况来看，企业招聘岗位薪资整体比求职者期望薪资较高一些，反映出部分求职者会降低期望薪资以增加潜在的工作机会。

　　据了解，企业招聘岗位薪资在3500~5499元的需求占比最多，为30.09%；其次为5500~7999元的岗位，需求占23.24%；8000~11999元的岗位需求占17.46%。而求职者的期望薪资在3500~5499元的占比最多，为36.11%；其次为期望薪资在2500~3499元的，占23.05%；期望薪资在5500~7999元的占16.87%。

　　来广州找工作，哪个行业求职竞争大？报告透露，由于广州的社会工作服务在全国处于前列，竞争指数以17.07高居榜首。学术/科研紧随其后，竞争指数为10.11。会计/审计行业持续火热，求职人数较多，位于第三。

　　人才流动

　　企业员工平均流失率达7.95%

　　每年年底，不少人都会考虑跳槽。根据报告，去年参与调查的1000多家企业中，员工平均流失率为7.95%，员工新招聘率为13.34%。

　　数据显示，从不同规模企业的用工情况来看，50人以下的小微企业发展情况最不稳定，用工流失率、新招聘率均偏高，分别为18.55%、25.13%。1000人以上的大型企业由于员工基数大，管理成熟，流失率和新招聘率均为最低。规模为50~100人和100~200人的企业，或因业务拓展、规模扩张等原因，新招聘率远高于流失率。500~1000人和1000人以上的大中型企业流失率与新招聘率相对较为平衡，用工情况较为稳定。

　　员工流失了，企业再招人是否困难？参与调查的企业中，有36.03%的企业表示，通常需花费2~3个月时间招聘到合适的员工；还有近两成的企业需花半年及以上的时间才能招到合适员工。

　　根据调查，企业招聘难的前三大原因分别为缺乏所需专业人才、应聘人数太少、应聘者对薪水要求太高。员工离职的前四大原因则是成长机会和空间有限、企业薪酬福利缺乏竞争力、与自身职业规划不符、工作繁重且经常加班。然而，57.74%的求职者表示只需1个月就能找到工作。

　　广州仍然对广大求职者有较大吸引力。在参与调查的1000多名求职者中，73.77%的求职者未来一年的规划是留在广州；9.47%规划到珠三角其他城市务工；3.10%表示将到其他省市务工，这在一定程度上反映了广东地区人才流出意愿较低。