■位于广州市番禺区大龙街的一家服装生产商近日转型生产防护服。疫情防控期间，一些企业复工复产，广东省出台政策帮助重点企业招工。 新快报记者 毕志毅/摄
广东优化就业服务，帮助“用工大户”招工
疫情防控期间，一边是招工难，一边是揾工难，如何做好供需方面的对接服务？2月27日，广东省人社厅对《广东省进一步稳定和促进就业若干政策措施》（以下简称“2.0版‘促进就业九条’”）进行解读。其中提出，建立疫情防控期间24小时重点企业用工调度保障机制，加大重点用工企业和高新技术企业专员服务力度，优化全方位公共就业服务等举措；人力资源服务机构为重点用工企业、高新技术企业介绍员工，符合条件的可按每人400元给予职业介绍补贴。
■新快报记者 沈逸云 通讯员 粤仁宣
24小时保障重点企业用工调度
省人社厅相关负责人解释，2.0版“促进就业九条”中提及的“重点企业”，是指生产应对疫情使用的医用防护服、隔离服、医用及具有防护作用的民用口罩等重要医用物资企业，生产上述物资需要的重要原辅材料的生产企业、重要设备制造企业和相关配套企业，生产重要生活必需品的骨干企业，重要医用物资收储企业，为应对疫情提供相关信息通讯设备和服务系统的企业以及承担上述物资运输、销售任务的企业。
为保障疫情期间重点企业生产用工，广东将建立24小时重点企业用工调度保障机制，主要包括：开展摸查，建立重点企业清单；设立人社服务专员，摸清企业需求，建立企业需求台账，及时为企业解决困难；做好各类网上培训平台，抓紧上线急需紧缺工种培训课程，免费提供培训，等等。
人社部门设专员服务重点企业
除了24小时待命外，2.0版“促进就业九条”提出，重点用工企业为用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的企业，由企业所在地县级以上人力资源社会保障部门设立就业服务专员，全程提供用工政策对接和协调服务。
具体而言，包括开展人力资源需求摸查，将符合条件的企业纳入重点用工企业范围，建立实名台账和数据库，实行动态管理；提供用工政策指引、信息对接、专场招聘会、综合协调等服务，并就服务情况做好记录；及时了解重点用工企业用工需求情况和变化情况，提前做好应对措施，统筹协调相关劳动力资源，及时为企业缓解用工困难。
据介绍，深圳市已安排38名就业服务专员，为全市313家重点用工企业提供专场招聘、政策咨询等服务，帮助企业解决用工难题。
调动人力资源服务机构积极性
如何调动起人力资源服务机构积极性，充分发挥其在就业供需中的“桥梁”作用？2.0版“促进就业九条”明确，人力资源服务机构为重点用工企业、高新技术企业介绍员工，符合条件的可按每人400元给予职业介绍补贴。疫情防控期间，人力资源服务机构积极参与政府或有关单位组织的劳务输出活动等，协助各类企业招工，帮助企业恢复生产的，各地可给予一定补贴。
与此同时，人力资源服务机构、行业协会、社团组织、示范型创业孵化基地、普通高等学校、职业学校、技工院校提供就业服务，可给予一定补助。鼓励企业承担就业失业监测任务，对企业具体承担监测人员每月给予一定补贴。
