原标题：全面二孩女职工揾食更难？
二孩元年之就业难
“全面二孩”政策落地，不少家庭纠结于是否要“二宝”，尤其是女性。
记者走访发现，不少女性担心，第二个孩子会影响她们的工作调整和晋升。有受访者表示，单位对有生育计划的女职工存在不同程度的顾虑，企业未必会辞退她们，但在晋升方面会作为“参考条件”或在她们产后进行岗位调整，甚至有的女性在应聘过程中被要求口头答应“两三年内不生孩子”。
据了解，在京参加全国两会的全国政协委员、全国妇联副主席孟晓驷在提案中建议，应出台降低企业雇用女性用工成本的措施，营造家庭友好型工作环境。全国人大代表、知名律师朱列玉也建议，要避免女性就业受到影响，政府应出台相关政策法规，特别是从财政上“兜底”，以保障女性以及企业的利益。
新晋妈咪复工被调岗
今年年初休完“一孩”产假的小承，至今对单位对其强制调整岗位一事无法释怀。小承想过找单位工委会反映，但她有点犹豫，“觉得证据不足，毕竟我没被部门领导辞退，领导完全可以说是因为要‘照顾’我，才给我安排这么一份闲差。”
小承原来在广州某国企负责国际业务，生孩子前算是部门的骨干。去年7月小承生了孩子，休了148天产假。今年1月初她准备重返岗位，上班前一周，部门领导与她联系，称部门人手已满，但另一个部门还有空缺，希望她考虑调岗。面对领导的调整，小承当即表示不满。“岗位薪酬每月少2000元，而且不是我熟悉的业务。调整岗位后，我很难找到发挥的空间。”但小承的坚持并未获得领导的同意，领导依然回复“原来部门人手已满”。
企业：女工休产假不利运营
有10年大型国企人力资源工作资历的张女士坦言，职场对女性生育歧视的现象是存在的。在一些企业的一线业务部门，在招聘时会将女性生育问题作为考虑条件之一。“即使是男女均可胜任的岗位，对于已婚未育、大龄未婚未育或者符合生二孩政策的女性应聘者，用人单位都会将之纳入考虑范围。”
张女士坦言，从企业运营角度出发，“一个萝卜一个坑”，部门领导确实不愿意岗位因为女性休产假而产生空缺。“所以，这些年公司招聘，部门领导会偏向招男性。”
另外，张女士认为，“全面二孩”政策落地，政府部门没有给企业一些实际性补贴，间接提高了女性就业的难度。“原来有128天政府给生育津贴的假期，现在只有98天，剩下30天要企业给。人工成本占比很大的企业会介意这些支出，也会成为他们不太愿意招聘女性的理由。”
全面二孩，还带来了什么：
据钟南山掌握的一份资料，儿科医生最近两三年的流失率达到11%，不满35岁的儿科医生流失率达到14%。钟南山直言这一现状“非常危险”，因为全面二孩政策放开后，民众对儿科的需求更大。
据统计，目前广州中小学男女教师比例大多数2：8，甚至1：9。在女教师占近90%的学校，有七成适龄女教师，她们均有生育意愿。一边是生育国策，一边是教育大计，既要尊重老师的生育选择权，又要对孩子的教育质量负责，不少校长委员表示“真是愁死人啊！”
有几个小病号的情况十分特别：他们的病历很厚，隔三差五就往医院跑，就诊的原因多数是反复“肚子痛”或者“头晕”、“脚痛”。但每次就诊做的体查、检验都 没发现病症。了解得知，这些小病号都是二孩家庭，小弟弟或小妹妹出生后，哥哥或姐姐开始出现“爱闹脾气”、“容易发怒”、“不爱吃饭”等情况，随后便接连 出现各种病痛。她分析，这些小病号的表现可能与家庭新成员的到来有关。
自单独二孩政策放开以来，不仅家庭找月嫂难，育婴师也是炙手可热。现在全面二孩政策放开之后，月嫂、育婴师的工资不仅水涨船高，同时该行业的从业人员愈加紧俏。
