海珠区赤岗街
公司职员谢爱贤
政府应适当补贴用人单位
谢爱贤是一孩妈妈，当年生孩子的时候，在单位顺利放了产假，产假过后，她又重新回到工作岗位。对于自己的“顺利”，她感觉到现在的环境对于女性来说已经变得更加不易。
“女性生育对于用人单位来说，不可避免地会增加运营成本和人力成本。在独生子女政策下，很多用人单位觉得女性职工一次生育的成本还不是很高，但在二孩政策下，用人单位就免不了对用人成本考虑得更多。用人单位在有选择的情况下，可能会选择男性或者已完成婚育的女性。在这样的情况下，适龄的未婚育女性面临的就业难问题会更大。”而怎样解决这个问题，谢爱贤认为政府应该多出一点力。“政府应该对用人单位有职工生育的补贴，从根源免除单位起用未婚育女性的后顾之忧。”
越秀区北京街
动静界美容师史慧慧
责任感稳定性是已育女性优势
“现在的女性怀孕以后还是会正常上班，也许会转换岗位做一些轻便的工作，但我觉得二孩政策对女性就业的影响并不大。”在动静界做美容师的史慧慧说，“我觉得生了小孩之后的女性因为有了家庭工作上会更有责任感和稳定性，不会说在公司培养两三年以后就喊着说要离职换工作之类，所以我觉得影响并不大。相反我是老板的话，我会更加选择这些已婚已育的女性。”
天河区车陂街
富康幼儿园园长罗小清
成熟单位对员工生育早有策略
“女性就业歧视，很多时候是自己心中的顾虑。”兼具“幼儿园园长”和“二孩妈妈”双重身份的罗小清认为，“全面二孩”政策带来的对女性就业的影响，在短期用工的服务业的确存在。在她看来，社会上普遍存在一种偏见，认为做老板的肯定希望招已婚已育的。但其实，成熟的单位对员工生育早有应对策略。
罗小清坦言，职业发展是生二孩前顾虑的一大因素。“最终是一孩给了我信心。相比生第一胎的妈妈，二孩妈妈有带孩子的经验，更有信心兼顾事业与家庭。二孩刚刚满月，我就带着他上班了！”谈及面临的职场压力，罗小清表示，女职工工作积极与否，与用人单位的做法息息相关，呼吁用人单位应当给予更多的关心。
