东莞时间网讯（全媒体记者 柯兵）10月25日，东莞市劳动人事争议仲裁委员会举行兼职仲裁员（第二批）聘任仪式，南城等16个劳动人事争议仲裁庭新聘了34名兼职仲裁员。

　　自此，我市兼职仲裁员人数新增至64名，仲裁员队伍与办案力量不断壮大增强，进一步缓解了基层仲裁庭“案多人少”的矛盾。

　　百余人难办万余宗案件盼新力量加入

　　近年来，我市“案多人少”矛盾非常突出。据记者从东莞市劳动人事争议仲裁委员会获悉，我市专门从事的劳动争议仲裁工作的专职仲裁员仅为100多人。我市每年前来申请仲裁的案宗总量则为1.5万件左右，倘若在劳动争议案件中，以1个劳动者算1宗来计算，总量还要翻番。

　　这种局面就决定了必须要增派仲裁办案力量。因此，在不增加编制的情况下，以政府购买服务的形式，引入兼职仲裁员这种社会力量成为缓解矛盾的理想之选。

　　事实上，按“三方原则”实行社会化办案是国际通行的劳动争议处理方式。为落实“三方原则”，国内上海、广州和深圳等城市进行了有益探索，从社会上聘任兼职仲裁员办案。

　　2016年，我市选择清溪、塘厦、长安和大岭山等4个仲裁庭开展兼职仲裁员办案试点，聘任了首批30名兼职仲裁员。试点成效显示，兼职仲裁员办案量占试点镇同期受理案件总数的两成左右。

　　今年初，市政府将兼职仲裁员办案工作列为2017年重点工作之一，市仲裁院也将兼职仲裁员办案工作扩展到南城等全市16个仲裁庭。经岗前培训，拟聘兼职仲裁员从7月开始，已陆续独立开庭办案。

　　我市兼职仲裁员试点办案量已超2成

　　兼职仲裁员独立办案，如何保证专业性呢？

　　据悉，兼职仲裁员主要来源于律师、企业高管和劳动调解员，他们身份独立，立场中立，不仅具备很强的专业性，而且具有相关行业的经验。因而，兼职仲裁员更能赢得当事人的信任，调解率也比较高。

　　以企石、大朗、松山湖和常平为例，兼职仲裁员的调解结案率分别高达75%、72.7%、50%和44.8%。“劳动仲裁吸纳社会力量独立办理仲裁案件，展现了劳动仲裁的开放气度，增强了劳动仲裁的公信力和影响力。”

　　截止9月25日，16个仲裁庭已向拟聘兼职仲裁员分派案件210宗，占16个仲裁庭同期受理案件总数（7月26日—9月25日）的22.5%，超过了年初制定的同期20%目标。

　　此外，清溪、塘厦、长安和大岭山等4个去年试点的仲裁庭，今年已向兼职仲裁员派案412宗，已审结346宗。

　　接下来，东莞市劳动人事争议仲裁委员会将广泛发动社会力量，组织社会贤才进行仲裁员初任培训，并继续探索在集体劳动争议案件中按“三方原则”组庭和社会化办案。