东莞时间网讯（记者 邓文燕 吴金华 李健武）东莞是就业大市，吸纳了数百万的异地务工人员在莞就业、创业。正因此，每年春节后东莞用工、复工情况如何，一直是社会关注的焦点。
近日，记者相继赴长安、厚街、塘厦、麻涌、石碣等镇调研，从企业返乡员工回莞比例、新增员工规模等实际情况来看，多家企业工人返岗率达到90%以上，尤其是一些企业采取了提高待遇等一系列激励措施，节后员工返岗率较高，甚至节后员工数量不降反增。
[节后复工]
首日返岗率高达95%
“增强员工对公司的归属感、认同感，才能留住人才。”东莞电机有限公司董事长林埠田自豪地说，节后第一天开工员工返岗率已达到95%。
作为一家市级“倍增企业”，东莞电机特别注重员工福利、公司文化等“软实力”，员工流失率控制在3%以下。今年节后首日返岗率更是达到了95%。
不只是东莞电机，在位于石碣的东莞鹏龙光电有限公司，透过车间玻璃窗，只见每道工序线上，各种机器正忙碌地挥动着“手臂”展开工作，一旁的工作人员正全神贯注地操作机器。
该企业负责人表示，企业员工流动性向来较为稳定，今年节后员工返岗率已达95%。
事实上，随着春节假期结束，各镇街企业陆续复工复产，接新春订单，抢抓生产。
长安镇企业也吹响节后生产“集结号”，来自长安镇人力资源分局消息，截至2月28日，根据10家采样企业上报数据显示，企业开工率96%，与去年基本持平，员工返岗率为86%，与去年持平。
[留人新招]
送“金牌”留住老员工
莞企为了吸引到更多人才，不只“感情留人”，同样注重“待遇留人”。
“没想到第一天开工就得了个金牌……”在厚街绿洲鞋业有限公司的开工早会上，今年39岁的王存福拿着金牌，激动的心情溢于言表。年初八一上班，王存福就收到了公司颁发的纪念金牌，金牌上刻有“王存福”名字。和王存福一起收到纪念金牌的还有厂里46名工作满15年的员工。绿洲鞋业相关负责人表示，以此来表彰员工对企业做出的巨大贡献。
在东莞鸿骏膳食管理有限公司，300多名员工2月26日开工第一天便领到董事会派发的一封“开工利是”。
厚街陈屋社区一家工厂今年为每个准时来上班的员工准备了“返厂红包”。工厂相关负责人介绍，开工前三天到厂的员工都有津贴，“初九返厂奖励500元，年初十返厂奖励450元，十一返厂奖励400元。”
[引才有术]
满足节后生产发展需求
进入新的一年，多家企业布局新发展，针对新的用工需求，纷纷利用节后来莞务工人力资源增加这个契机，各出奇招吸引人才。
塘厦中控智慧科技股份有限公司今年推出了一项内部招聘的举措，鼓励员工推荐亲朋好友到公司进行面试，并且在被推荐人入职3个月后，奖励推荐人150元，这一举措吸引了不少员工为企业引进人才。
中控智慧还在塘厦、樟木头等地开展招聘会，补充人员，满足节后企业生产需求。
记者了解到，多个镇街一开年就收集和发布企业招聘信息，举办大型招聘会，为企业和求职者搭建良好的供需平台。长安人力资源分局将于3月7日上午在长安汇安人力资源服务中心举办节后“春风行动”大型现场招聘会，预计入场企业400余家，提供就业岗位约5000个。
据介绍，从2月24日至3月25日，全市各镇街将陆续举办42场“春风行动”现场招聘会，为2000多家企业十万余个岗位招揽人才。
