大部分岗位工资有提升，平均升幅约两成，技术工需求增加
羊城晚报记者 余宝珠 余晓玲
1月24日，东莞市人力资源局就业管理办公室公布的2016年东莞市企业春节后用工需求信息显示，540多家企业节后将空缺岗位8.3万个，同比 2015年东莞市企业节后的15万个空缺岗位数量减少四成多。不过记者注意到，虽然岗位数量减少但大部分岗位工资都有提升，平均上升幅度在两成左右。
另据春节期间返乡情况抽样调查显示，返乡员工中打算节后返回东莞工作的占91.10%，同比略有上升。
节后普工需求量减少
一线岗位工资涨两成
据悉，东莞市人力资源局就业管理办公室，共收集到540多家企业节后用工需求信息8.3万条，而去年这一数据是15万。
“岗位数量同比往年确实有一定减少，主要有几个方面的原因：一是我们今年在岗位月薪上有一定的要求，要求综合月薪不低于3000元，这就将一些工资 低的低层岗位排除在外；另外一个原因就是受经济大环境的影响，部分企业受订单等影响用工需求减少。”东莞市就业管理办公室有关工作人员向记者介绍，受转型 升级影响，今年以来东莞企业基层岗位即普工需求在减少，但是技术含量高的岗位用工需求有增加。
记者注意到，500多家企业中像往年一样动辄需求上千人甚至数千人的用工大户比较少了。厚街赤岭的一家大型鞋企一直是用工大户，往年节后用工需求都 达到2000人以上，2016年节后该企业给出的用工需求是1000人。据该企业人力资源部门相关工作人员解释，“往年这个时候，3、4月份的订单都早已 经排满了，而今年2、3月份的订单都不是很充足，如果接下来订单形势好转那么需求的人数可能不止这个数，如果接单形势不好可能还用不了这么多人。”
同时记者注意到，540多家企业提供的大部分岗位的待遇相比去年都有一定幅度的提升，生产一线岗位工资普遍在3000元~4000元/月之间，涨幅在20%左右，工资高的甚至可以达到六七千元。
九成回乡员工愿返莞
节后供需或趋于平衡
“明年还会过来，这边工资还是比老家高些。”已经买好2月1日回湖北荆州的火车票的张大姐告诉记者，自己和儿子、儿媳都在虎门打工多年，目前自己在 一家鞋材厂做厨工，一个月工资2800多元，儿子、儿媳在一家服装厂做工，两人工资加起来一个月有7000多元，“老家现在也有一些企业了，但工资还是赶 不上这边。”东莞市人力资源部门前不久在全市开展了企业员工春节期间返乡情况的抽样问卷调查。全市共抽样了136家用工企业，发出调查问卷10万份。
根据回收的94422份有效问卷统计，选择春节返乡过节的新莞人员工71962人，占有效调查总人数的76.21%（去年同期抽样调查返乡率为 75.00%）；选择留莞过节的有22460人，占23.79%。调查显示，返乡员工中打算节后返回东莞工作的有65559人，占返乡员工的 91.10%，与去年同比略有上升。
岗位数量减少，节后愿意返莞的人比例略升，这会不会导致明年的用工市场上竞争激烈？一位多年从事人力资源中介业务的业内人士表示，2015年全年东 莞企业的岗位供给同比都是下降的，特别是临近年底很多企业甚至暂停了招工，但按惯例春节后都是招工旺季，“往年年后都是供不应求，企业招工难，明年春节后 用工市场上供需应该会逐渐趋于平衡。”
