■昨日，市人民医院护士收到节日祝福受访单位供图
制图/杨智宏东莞时间网讯 “三分治疗、七分护理”，护士对患者的重要性不言自明。昨天是第105个国际护士节，记者走访了多家医院和相关部门，了解我市护士群体的相关情况。
东莞现有注册护士2.6万余人，大多是29岁以下，以女性为主，且大多拥有大专以上学历。我市注册护士的数量呈逐年增加的趋势，但不少医院特别是镇街医院难以招到高学历、高素质护士；原因包括工作压力大、待遇低等。 此外，全市医院护士队伍相对年轻化，中高层护理人才相对不足，护理人才培训费用和培训时间不足，都是影响我市护士群体稳定性及发展的主要因素。这些都需要相关部门加大投入，提高护士待遇，保障医务人员安全工作环境，营造尊重生命、尊重医护人员的社会氛围。
东莞护士总数呈增加趋势
记者从市卫生计生局了解到，截至2016年4月30日，全市注册护士（包括医院、社区卫生服务中心、门诊等）有26056人，其中男护士有554人。注册护士人数同比增加了2021人 。
我市注册护士的数量呈逐年增加的趋势，2012年还不足2万人，往后几年约以每年两千人的数量增加，与此同时，我市每千常住人口的注册护士数量也在增加，由2012年的2.33人，增加到目前的3人，已经超过省里的要求。
年龄方面，在我市所有医院的护士中，29岁以下是主力军，29岁及以下占57%，30至39岁占30%。他们大多拥有大专以上学历，其中，本科以上占28%，大专占43%，中专占29%。
高素质护理人才很抢手
护士群体的稳定性关乎医院的护理质量，近年来，护士的流失情况备受各界关注。
市人民医院护理部主任周柯说，相比而言，公立医院的护士流失率较低。
记者从市卫生计生局了解到，护士流动的原因是多方面的：首先，目前全国护士市场需求很大，特别是一些具有专科护理经验或高学历、高素质护理人才很抢手；护士工作压力大、待遇与职业风险劳动强度不相适、社会环境因素等是护士流失或离职的常见原因。
深圳等地对我市优秀护士的吸引力大
我市某三甲医院的一位不愿具名的副院长介绍，不同岗位的护士工作压力是不同的，在急诊、儿科、ICU等科室，护士的工作量和压力相对较大，“比如给患者扎针，一针扎不进去，有时会被责备。”他说，护士的职称晋升相对较难，需要论文、电脑、英语等考试，更高级别的则需要科研项目。而医院内行政职务晋升则更难，“护士人数较多，但一个科室只能有一个护士长，机会没那么多。”
另一个值得注意的情况是，近年来，深圳等城市因护士薪酬高、易入编，吸引走了我市不少优秀护士，某种程度上影响了医院护士队伍稳定性及优秀护理人才留莞。
正因为优秀护士的紧俏，我市不少医院特别是镇街医院难以招到高学历、高素质护士。
此外，全市医院护士队伍相对年轻化，中高层护理人才相对不足，护理人才培训费用和培训时间不足，都是影响我市护士群体稳定性及发展的主要因素。这些都需要相关部门加大投入，提高护士待遇，保障医务人员安全工作环境，营造尊重生命、尊重医护人员的社会氛围。
[声音]
市卫生计生局局长叶向阳：
我的家族中30多位都是从医的，所以我对护理人员的辛苦感同身受，“三分治疗、七分护理”，在医疗行业，护理工作属于比较辛苦的一类，加上现在全面“二孩”政策实施，护理人员要面对更多的工作压力，有的为了工作，要推迟或暂缓生育自己的二胎，这种精神值得学习，值得表扬，我们也希望全社会更加理解、尊重医护人员，共同为医患和谐出一份力。
市妇幼保健院ICU护士长、主管护师周莉莉：
“二孩”政策实施以来，生二胎的宝妈们越来越多，我们护理人员都是满负荷工作，放弃休假，还要上夜班。我们有个母乳喂养群，护士业余时间在群里给家长解答问题，有时是在夜里两三点，利用夜班的间隙来解答。我们有些同事家里也有年幼的孩子，但由于护士工作太忙，没那么多时间陪自己的孩子。
另一方面，现在大家对护士的期待和要求越来越高，比如孕产妇，她们来到医院待产，需要的不仅是医疗技术上的保障，还需要舒适的环境和安全感，这些都是合理要求，但我们也希望社会对我们多一些了解和支持。
