智联招聘《2018大学生求职指南》调研显示，在拒签offer的应届生中，有29.27%因为工作内容没兴趣；28.93%因为工资给的不够，还有一批觉得工作地点不理想甚至待价而沽的。对于95后傲娇一代，什么样的企业能斩获他们的青睐呢？11月23日，由智联招聘主办的“智场•未来”2018中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在成都正式拉开帷幕。
本次评选中，爱奇艺、华为技术有限公司、顺丰、万科企业股份有限公司、星巴克企业管理（中国）有限公司、百度、联合利华（中国）有限公司、腾讯、网易（杭州）网络有限公司、中国平安保险（集团）股份有限公司荣获了“最受大学生关注雇主”奖项。
该奖项评选特邀大学生群体，从雇主声望、雇主吸引力、和雇主品牌感知三个层面对企业进行打分，最终综合评选出整体表现最优异的10家企业。
95后将作为未来职场的主力军，也是伴随互联网成长起来的一代，获取信息的方式更加多样化，掌握的信息也更加丰富。企业为了获得更多大学生的关注，纷纷投其所好，将雇主品牌的传播延伸到校园。调查显示，87%的参评企业在2018年开展过宣讲会、招聘会等不同形式的进校园活动，40%的企业已经开始使用雇主品牌形象大使进行宣传，加强自身雇主品牌的影响力和知名度。
企业价值观最吸引95后
物质条件比较充盈，有更多选择、更关注个人感受和体验的95后们，在求职阶段更关注一家企业是否“合自己胃口”，从感性的角度做出求职决策。他们希望员工能够和企业平等对话，获得尊重，因此，雇主文化成为获奖企业最被认可的一项。
不管是通过校园宣讲，还是雇主品牌渗透，企业花大力气将大学生引进来，下一步思考的就是如何建立忠诚度，避免人才流失。为了帮助新入职的大学生更快的适应职场生活，94%的企业都在不同程度上设立了专门针对大学生的培养计划和项目，让他们尽快度过适应期，不少企业还从短期、中期、长期分别设置成长计划，建立长期的关系纽带。调研显示，获奖企业的大学生留任率为85.4％，高出其他企业8.8%。
大学生得偿所愿，现实最佳雇主就是理想雇主
适逢技术革命的新生代，95后的工作方式、职业空间、就业生态已经发生巨变。他们的追求呈现出多元化的取向，并且有更多的选择可以去追求。通过对比大学生对于心目中理想雇主和现实中最佳雇主的认知排序，雇主文化、薪酬福利无论在理想中、还是在现实中对于大学生而言都是极为重要的。
某种意义上来讲，大学生理想中的雇主，就是现实中的最佳雇主，这也侧面揭示了大学生在选择雇主时，就本着理想型去挑选，从不将就，因此他们心中的好雇主，就是他们现实拥有的样子。
2018年度最佳雇主评选于7月31日启动，活动特邀中国入世首席谈判代表兼博鳌亚洲论坛原秘书长龙永图、中国人力资源开发研究会副会长兼企业人才分会会长彭剑锋、雇主品牌概念创始人Simon Barrow、北京大学传统社会研究中心主任周飞舟组成评委会主席团，并携手联合国妇女署、世界卫生组织联合评选。今年报名企业数30854家创新高，同比增加了76%，并集合了7018名HR的智慧，获得了4000万+职场人参与提名和投票。
“中国年度最佳雇主”评选是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项最佳雇主调查活动。活动历经十二年，不仅选拔了大批中国雇主品牌建设的标杆企业，激励他们更加深入地推进雇主品牌建设；更重要的是推动雇主品牌的理念和经验得到了广泛应用，有效帮助了中国企业制定并实施雇主品牌战略。智联招聘作为中国领先的职业发展平台，一直致力于帮助求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，同时有针对性的深入挖掘不同时代求职者的需求洞察，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，最终实现雇主和雇员的双赢。
