曾总：加盟神尔科技股份之前，我在一家著名的人才招聘网站担任董事会秘书、工会主席、党支部书记、创新业务负责人以及分管法务、合规等工作，收获了很多。特别是工会工作开展、企业文化创建、家园文化建设这一块，还是很有成就感的。

     从08年开始到2016年，连续三届当选工会主席。在我任职工会主席期间，公司的人员流失率逐年下降，从最高的20%多到到5%以下，员工队伍非常稳定。通过业余时间，利用自己获得的“国家三级心理咨询师”，“EAP员工援助师”，“人力资源管理师”等资质和能力，在公司创建“员工幸福E站”工作室，不定期为员工缓解工作或心理压力，帮助员工快乐工作，幸福生活，得到了全体员工的高度认可。另外，从09年开始创办的员工“入司周年庆”也成为公司的品牌活动，公司的工作工作和我们工会组织得到了上级工会的多次表彰。

     当然，我本人的付出也得到了公司的肯定和社会的认可，这几年分别获得了南山区“优秀工会主席”、南山区“劳动模范”、“深圳市三八红旗手”、“广东省优秀工会工作者”、“深圳市人力资源行业优秀职业经理人”等荣誉称号。2015年当选为深圳市六届人大代表。2016年当选为南山区第七届党代会代表。

     其实，最终能来到神尔，也是经历了一番痛苦的内心“斗争”。 如你所说，我在之前的公司和大家相处得特别好，大家有什么事情都来找我，工作的、家庭的、孩子的……所以我和每个人的感情都很好，就像真正的一家人一样。所以“离开”这个话题，直到最后一刻才跟大家说。公司从上到下，从总部到分公司，都极力进行了挽留。可是，人生往往就是这样，再艰难，也要做出抉择。加入咱们神尔大家庭，一方面是受到了吴金林董事长和蒋海总经理的不断感召。我们三个09年参加教练技术的时候就认识了，我们一起走到了三阶。后来有一次，吴董事长在会展中心讲课，同期的学员都去听了，当时很震憾，被吴董事长的国学教育使命和传播大爱的情怀所打动。我觉得在当下的中国，国学文化的推广传播非常有必要，可以说是责任重大，使命光荣，前途光明。当时吴董事长也邀请了我加盟，但我当时的公司正处在一个关键的发展期，特别需要我留下，所以就此耽搁了下来，这一耽搁就是6年！我加入咱们神尔大家庭的另一个原因，就是我对神尔事业的看好，对神尔使命的认同。我们神尔是做国学教育的，教育是我所喜欢的，国学又是我所热爱的，所以当吴董事长和蒋总再次邀请我，说神尔发展到了一个关键时期，迫切需要我过来把人资、行政及内务这一块管理起来，并且通过之前的沟通，发现我们之间理念是一致的，所以我就最终放弃了优厚的待遇而选择来到神尔与大家一起进行第二次创业。我希望能和一群有大爱有情怀的人一起为中国的国学普及和教育科技化这个伟大的事业做点力所能及的事情，同时，也在大神尔这个平台上挑战自我，继续成长。

曾总：神尔的企业文化还是非常有特色、有内涵的。“神尔”二字来自《诗经?小雅》：“靖共尔位，好是正直；神之听之，介尔景福。”译释为：认真对待你的本职工作，爱好正直的德行，天地就会赐给你巨大的幸福。所以，神尔的核心价值观是“明德，亲民，止于至善”；神尔的使命是“致力于教育科技化，让每个人都能享受高品质的教育，提升人类的生命价值；神尔的愿景是”成为全球一流的教育品牌，为员工提供优质的工作、生活环境，成为全球知名的爱心慈善企业”。这些都是神尔企业文化的核心部分。所有神尔人以此为企业文化引领，在自己的工作岗位上兢兢业业，努力付出；同时，追求日行一善，尽自己所能去帮助别人。我们相信：“天道无亲，常与善人。”

    

曾总：首先一点，从全社会来讲，改革开放30年来，中国社会的经济、科技等物质文明领域得到极大发展，但是文化、教育、艺术、和精神文明领域则相对滞后，信仰缺失、道德水平滑坡、社会乱象丛生，很多匪夷所思和触目惊心的问题频频出现，比如毒奶粉、毒馒头，比如不赡养父母等等，这在古代是不可想象的。所以有必要也很迫切重拾古人的孝、悌、忠、信、义、礼、廉、耻等传统美好品德，重塑国民品格，重建诚信社会。

     其次，对于祖国的未来—青少年来说，国学教育的的普及有利于青少年核心素养的养成，有助于引导青少年建立正确的价值观。2016年9月，《中国学生发展核心素养》整体框架正式发布，这项由林崇德教授带头的历时三年的研究结果表明，中华传统文化是中华民族的精神纽带和国家认同的重要基础，是培育和践行社会主义核心价值观、落实立德树人根本任务、提升个人道德品质的重要文化资源。传承中华优秀传统文化是建构青少年核心素养框架的“根”与“魂”，必须将中华传统文化融入青少年核心素养框架中。

曾总：首先，有一批热爱国学、践行国学把传播国学做为人生使命的人。比如董事长吴金林老师，从10多年前就已经认识到国学的重要性并开始推广普及国学；比如说总经理蒋海先生，之前在大企业做高管，但因为热衷于国学，所以愿意从头再来；以及副总经理聂国老师，以前是高效老师，他认为光教孩子知识和技能是不够的，品德的培养还是最重要的，所以依然决定加入到推广国学的大军中。当然还有我，前面已经说到，包括神尔的每一位员工，其实都是非常认同国学和励志传播国学的人。

     其次，有一批优秀的专家人才。全球经典教育发起人、国立台中大学副教授、博士生导师王财贵教授、北京师范大学博士生导师、中华孔子学会副会长郭齐家，北京大学教育管理博士肖鹏博士，国际名家书画院副院长.....庞大的师资力量和精湛的技术团队，研发了“神尔天才”系列国学听读机、视听机等畅销科研产品，研发了国学智慧教室以及基于中华优秀传统文化的“儿童生命品格养成课程体系”；提供全方面家庭教育服务的“家教智慧”微信公众号好平台。所有的这些，是一整套系统的国学智慧教育解决方案，是国内领先的品牌。

     另一方面，庞大、专业的推广团队。全国各地有2000多人在从事神尔传播国学的事业，每周都会在全国各地推广“神尔天才”国学机、神尔泽慧国学智慧教室、神尔儿童生命品格养成课程体系，同时，我们的“家教智慧”微信公众号平台已有300多万用户。做到线上、线下同步进行，能及时、全方位地服务客户。

曾总：随着科技深入到生活之中，经济发展带来改变的同时是文化的复兴，所以科技与文化相联合势在必行。在党和国家大力号召传承中华优秀文化的当下，科技必当扮演着中坚角色，而神尔科技股份在国学方面的传播做到了将传统文化和科技完美结合。神尔科技股份有科技和文化两方面的优势，所以走在了传播国学的前列。未来，希望更多的人加入到传播国学的行列中来，让学校、家庭、办公场所……处处有国学的芬芳散发，滋润每一个中国人。

     对于国学的期望，最理想的状态是将科技和文化相融合，科技发展带动文化进步，文化传承促进科技发展。此外，希望更多的人参与到国学的传播中来，一起让中华民族的瑰宝熠熠生辉，促进国学的发展与传承，承担起文化推广的使命，达成国学经典深入人心,师生形成共识和学校、社会共同发展与进步的愿景。