东莞仅7.6%白领称暂时不跳槽 比例低于广州和深圳

　　大洋网讯 新年伊始，拿完了年终奖，又到了跳槽的“黄金季节”。智联招聘日前向媒体发布了2018年春节东莞白领跳槽指数调研报告，显示东莞白领事业信心指数为3.74，较去年略有下降，有七成白领在为跳槽而行动。从智联招聘追踪的37个全国大中城市来看，东莞的白领跳槽行动比例排名第32，处于下游水平。在粤港澳大湾区城市中，东莞白领跳槽行动比例高于佛山，低于广州和深圳。

　　50.4%白领已更新简历

　　一般来说，春节过后是传统的跳槽旺季，是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段，白领们也利用这一时机实现自己事业上的突破。本次调查结果显示，东莞地区有14.8%的白领已经开始办理离职/入职手续，50.4%的白领已更新简历，总计65.2%的白领在为跳槽而行动；而有意向跳槽的白领为26.5%。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为8.3%。在智联招聘覆盖的37个主要城市中，东莞白领跳槽行动比例排名第32，处于下游水平。对比粤港澳大湾区城市，东莞白领跳槽行动比例高于佛山，低于广州和深圳。

　　薪酬是跳槽主要原因

　　智联招聘调查显示，白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意，其次是比较担心职位晋升受限。另外，福利待遇和企业发展前景不明也是白领跳槽考虑的主要因素。而工作兴趣、单位人际关系，以及机会找上门而引起的跳槽比例相对较低。

　　对于大多数白领来说，工资收入作为几乎唯一的收入来源，对于薪酬水平的看重也是情理之中。

　　在跳槽频率方面，东莞有20.1%的白领一年内就会跳槽一次，32.1%的白领在1年至3年内就会换一次工作，而至今没跳过的白领不到30%。可以看出，在东莞职场中，短期内换工作并不少见。

　　对于频繁跳槽这事，东莞的白领们似乎也在转变自己的态度，并不一味地认为跳槽太多很负面。38.9%的白领认为跳槽是勇于尝试，拥抱机会；而认为跳槽浮躁缺少沉淀或不踏实的白领，分别为26%和17.3%；也有8.7%的白领认为，跳槽是升职加薪的有效途径。

　　（文/表 广报记者李直建 通讯员李盛海）