□本版撰文 信息时报记者 黄艳 通讯员 中南人宣
今年上半年哪些专业的求职者找工作比较容易？南方人才市场昨天公布《2017年上半年（1~6月）供求情况分析》。
分析显示，工商管理类，土建类，电子信息类等专业需求旺盛；在岗位方面，房地产、建筑与工程等行业受热捧，岗位供不应求。在薪酬方面，企业预算薪资在3500~5499元的职位需求占比最多，占总需求的32.76%；其次为5500~7999元的职位需求占比21.76%，2500~3499元的职位需求占比19.23%。
哪些企业招人多？
非公有制企业提供岗位超八成
2017年上半年，中国南方人才市场整体供求情况与去年同期几乎持平，总量稳中有增。招聘企业总数为36742家次，招聘岗位总数为56.36万个，求职人数为69.60万人次。2017年上半年求人倍率0.81（求人倍率=有效需求人数/有效求职人数），求职人数略多于岗位需求，就业形势略为紧张，网络招聘市场比现场招聘略为紧张。
哪些行业招人多？排名前三位的行业分别是：耐用消费品行业、机械/机电/设备/重工、电子技术/半导体/集成电路行业。此外，房地产/建筑与建筑工程行业发展前景广阔，企业招聘需求也较多。
对于求职者来说，房地产、建筑与工程等行业也是受到热捧，岗位供不应求。据介绍，由于房地产/建筑行业发展前景广阔，门槛相对较低，备受求职者的青睐，竞争最为激烈，平均每20人竞争一个岗位。
从企业性质来说，民营和私营企业是招聘大户。据介绍，非公有制企业占比超过80%，显示出旺盛的用人需求。随着珠三角中小微企业的不断发展壮大，企业逐渐打破“家族式”管理，人才配置走向科学化和社会化，招聘需求数量也持续增加。
哪些专业受欢迎？
工商管理专业就业渠道广
在具体专业要求方面，分析显示，工商管理类专业就业渠道广泛，在企业招聘需求中居首位，占总需求的4.08%；土建类专业人才需求逐渐增加，占总需求的3.97%。电子信息产业具有产业规模大、技术进步快、产业关联度强等特征，连续多年保持平稳快速增长，相关专业人才需求旺盛，占总需求的2.75%。机械类、管理科学与工程类和经济学类等专业需求也相对较多。
分析结论：求职者学历高于企业需求预期。求职者的教育程度更高，侧面反映出学历要求较低的基础性岗位可能出现劳动力供给偏紧的情况。
双方薪资能是否匹配？
企业预算求职者预期有差距
对于求职者关心的薪资待遇问题，据调查，企业预算薪资在3500~5499元的职位需求占比最多；其次分别是5500~7999元和2500~3499元的职位需求。对于求职者来说，期望薪资在3500~5499元的求职者最多，占所有求职者的40.22%。
2499元以下的薪资区间和12000元以上的薪资区间内，企业需求与求职者占比都较少。值得一提的是，8000~11999元的薪资区间内，企业需求占比高达17.34%，而期望薪资在该区间的求职者仅占7.83%。
对于企业员工的流失率，2017年上半年，参与调查的企业中，员工平均流失率为8.46%，员工新招聘率为13.82%。从不同规模企业的用工情况来看，50人以下的小微企业用工情况最不稳定，流失率偏高，由于业务拓展、规模扩张，新招聘率也较高。
至于求职者辞职的原因，职位与自身职业规划不符、企业薪酬福利缺乏竞争力、工作繁重经常加班等是求职者提到的主要原因。
企业招人看“颜值”吗？
8.25%的企业注重外貌
学历？专业？颜值？企业与求职者的关注点大相径庭。17.83%的求职者认为企业看重外貌，而事实上，只有8.25%的企业选择了外貌这一选项。
工作拿多少钱重要吗？90%以上的企业认为求职者更看重薪酬福利，而求职者中77.8%选择了薪酬福利的选项。企业高估了薪酬福利对于求职者的影响，低估了学习机会、工作环境与氛围和稳定性对于求职者的重要性，一半以上的求职者非常看重学习机会，六成求职者看重工作环境与氛围。
对此，南方人才市场的有关负责人分析，企业与求职者在观念上存在一定差异，但总体来说，求职者需努力加强职业技能，企业也需要加强人力资源管理，采取多元化激励方式和手段，适度提高薪酬福利，为员工提供更长远的发展前景，才能留住员工。
分析结论：许多求职者高估了学历的重要性，低估了专业的重要性。在外貌选项上，两者观念也有差距。
95后大学生
下半年登场
今年下半年南方人才市场招聘与求职供求趋势如何？有关负责人预测，供求总量可能在7~8月有所回落，9~10月迎来增长，11~12月保持平稳。“一部分2017届毕业生将踏入社会，一部分2018届应届生也将踏上求职之路，预计在9~10月，求职人数可能出现小幅增长，才市将迎来一个小高峰；新一批95后求职者可能会带来更前卫的求职观念，就业心态更大胆、灵活，为才市注入新的生机。”
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