关键词 劳动力成本
“降”社保开支，“增”技能补贴
随着廉价劳动力时代的渐渐远去，我国制造业人工成本问题逐年凸显，东莞企业也面临这一考验。对此，东莞除了大力扶持引导企业实施“机器换人”外，也采用“少收、多补”等措施，积极缓解企业“招工难、用工贵”难题。
要降低人工成本，适当减轻企业社保负担是企业最大呼声之一。对此，早在2015年，我市就推出基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费4项低费率政策，全年减负达15.40亿元。去年我市出台的“降成本”行动计划中，进一步提出落实精简归并“五险一金”政策，适当降低企业社会保险费率等。
今年以来截至6月底，我市在社保领域为企业减负19.49亿元。其措施有：从2016年3月起，将失业保险单位费率调整为0.5%，处于全省最低水平；下调社会基本医疗保险缴费0.5个百分点，维持企业的单位费率为1.8%；生育保险单位费率设定为0.46%，相对于省原来规定的1%费率上限下调0.54%。
同时，我市也适当降低住房公积金缴存比例。从2016年7月起，将住房公积金缴存比例上限由20%下调至12%，缴存基数上限从月平均工资的5倍降低至3倍。今年以来，我市在这一领域共为企业减负2.92亿元。
东莞在“少收”的同时对企业“多补”。譬如，为提升企业劳动力技能水平，我市鼓励职工参加职业技能提升培训，今年累计为1.4万人核拨补贴资金3000万元。据了解，我市2017年劳动力技能晋升培训专项补助资金有3877万元，按照人均申领2000元的补贴标准，预计申请指标共有19385个。
此外，针对招工难，我市加强公共就业服务。每月举办“就业服务日”活动，集中为有用工需求的企业提供招聘服务，共计发布招聘岗位14.3万余个；通过网络收集并发布1328家企业的求职岗位信息7.1万余个；举办东莞市第八届校企合作洽谈会，吸引全国各地260所院校、市内1000多家优质企业参加，校企双方达成合作协议2310份，参会学校计划年内向洽谈企业输送毕业生5.6万人。
