本报讯 人才入户是我市实施人才强市的重要举措。党的十八大以来，我市高度重视人才入户工作，出台了一系列人才入户政策，为人才落户东莞不断拓宽渠道。记者昨日从东莞市人力资源局获悉，2012年以来，入户东莞人数不断攀升，5年达到近14万人。
由于外来务工人口众多，我市很早就注重户籍制度改革。2010年起，我市正式出台积分入户实施细则。随后，数年里，我市相继出台条件准入类人才入户实施细则、企业自评人才入户实施细则。2016年初，我市的入户渠道由最初的1种正式拓宽为现今的3种。
据东莞市人力资源局统计，2012年至2017年8月，通过积分入户东莞达61360人。事实上，我市的积分入户政策自出台后，就不断降低积分入户门槛。一方面优化设置了文化程度、职业资格、参保时间、就业居住时间、纳税情况、社会服务、镇街引导等13个积分项目，一方面降低了积分总分，让申请人总积分达到100分即可获得入户资格。
今年8月，市公安局对外透露，我市正在着手深化户籍改革，将逐步实行“两个三年”——在东莞居住满三年和在东莞参加社保满三年，凭借这两项的合法证明，即可办理入户，取消其他的各类挂钩政策。一旦该项新政策实施，通过积分入户的时间将缩短。
2014年，我市出台新增条件准入入户政策，着重从学历、技术、技能、贡献等方面因素考虑，优化设计12类人才准入条件，实行“即来即办”，打造人才入户快速通道，主要目标是吸引学历型、技能型、高贡献型人才。如初级职称以上、国家职业资格高级工以上、全日制本科以上、初创企业法定代表人等都可以直入。截至2017年8月，通过条件准入类入户东莞达到74758人。
2016年1月1日，我市正式实施企业自评人才入户政策，将员工入户的决定权下放给国家高新技术企业、镇街重点发展企业等七类企业，有自评资格的企业经过自主评选，推荐员工入户。2016年，通过企业自评人才户达978人，今年1-8月，达824人。
入户渠道拓宽对人才入户的积极影响显而易见。据东莞市人力资源局数据显示，2012年—2017年8月，通过上述三种渠道入户东莞达13.792万人。按年度来分，2012年9057人，2013年7921人，2014年14369人，2015年17865人，2016年47904人，2017年（截至8月份）40804人。
入户东莞的人才质量很高。2014年至2017年，大专及以上学历占申报了学历状况入户人员的69%，高中及以下学历占31%。
